<p>新的《劳动合同法》</p>就要实施了，估计是为了这个！
在符合法律的前提下，企业进行自己的人力资源改革无可厚非
<p>华为这么做其实有深层次的原因的，新劳动法不过促使他加速改革的步伐。很显然，华为在发展壮大的过程中，滋生了很多问题，只有大刀阔斧地进行改革，才能让华为不断地发展。</p><p>就如一个国家，如果没有一定的竞争机制，就不可能有活力。华为这么做，也不过是资源有效的重组，从而发挥它最大的效能，激活企业发展的活力。</p><p>在破坏旧的秩序时，总有一部分人的既得利益会受到损害，这是不可避免。如何安抚人心，制定华为今后的发展策略，是华为高层人士紧要考虑的问题。</p><p>我认为，华为可以引进竞争机制，合理的人事制度。关键是要做到人尽其才，物尽其用 </p>
[此贴子已经被作者于2007-11-13 10:02:34编辑过]
上有政策，下有动作！！！只是在寻找一种比较适合于自己的生存与发展方式，但是历史会去检验这一动作的正确性！！！
<p>这个也说不定是好事，谁叫他们当时的合同上面没有期限</p>
<p>靜觀事態之發展</p>
<font face="楷体_GB2312" color="#0938f7" size="5">我觉得华为很人性，如果我是华为的员工我也愿意这么做，实际上就是变相给员工发福利，而且还不用上税。好羡慕，希望我们公司也能这样。实际上劳动法所说的连续十年是指累计十年，华为的做法对企业好处不大，劳动仲裁不认的。</font>
<p>是不是杯酒兵权啊</p>
支持华为。
看看吧，只有亲历者才有发言权的！