foglee
发表于 2009-4-18 12:47:10
<p>"从大处着手，一方面要求管理人员要一碗水端平，尽量做到公平透明，同时又要做到立场坚定，即保障强有力的执行"</p><p>以和为贵！</p>
gaosion
发表于 2009-6-25 22:06:28
<P>既然是和谐处理问题，就应该没有抱怨和怨言，处罚前要有事实和查询依据！</P>
changall
发表于 2009-11-10 15:18:02
我的老板也能讲“和谐”就好了，上个月流出一件不良，老板指责我管理不善，罚我20%……呜呜
欠曲
发表于 2012-3-8 17:11:00
只要被罚者事先知道他的行为是会受罚的（有制度，他知道制度的要求，公司也一直执行），我想他不难接受。我倒觉得责任认定较难。谁是第一责任人？谁有连带责任？主要是事故调查的人的技巧是否能真正的找到问题的根源。