1freesun
发表于 2007-7-24 09:04:53
我由衷的喜欢他的课程，让我的人生观世界观发生了重大改变～
yumtiger
发表于 2007-7-24 09:49:58
听了，看了，但是为何没有效果呢？问题在哪里……
jinngle
发表于 2007-7-24 10:12:00
哇，皮皮整理的好好哦，蛮有条理的～
jinngle
发表于 2007-7-24 10:14:58
刚才发表留言了，怎么没有看见呢，皮皮整理的很棒，条理性很强，赞一个先，不过，我还是觉得听来听去都是那么一回事，所以选择把时间放在自己工作和生活的执行上～
永远的皮皮
发表于 2007-7-24 10:38:17
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>梦令同</i>在2007-7-24 8:57:43的发言：</b><br/>每周都有整理推荐吗????谢谢楼主..........</div><font style="BACKGROUND-COLOR: #f3f3f3;">是的，每周都会有一位大师，可能到后来我也是位大师，我回家泡制光碟去，呵呵．</font>
金子
发表于 2007-7-24 10:57:12
<p>很生动</p>
永远的皮皮
发表于 2007-7-24 10:59:06
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yumtiger</i>在2007-7-24 9:49:58的发言：</b><br/>听了，看了，但是为何没有效果呢？问题在哪里……</div><p>任何一种学习都不能包治百病，特别是社会培训课，他只管做三点，一是切断，切断一个是对外切断，一个是对内切断，所以培训有内训和外训之别，我们这里常说的是外训，他一般是将以往垃圾知识给你分拣清楚，将不正确的观点给辩解清楚，将普遍的认识观给梳理清楚，将公司的资源给系统地传达清楚；二是再教育，梳理分拣纠正后，他会用一种有重点有目的地为你灌输一些系统的方式方法；然后便是感召，带有洗脑性质的感召，让你觉得他的培训是有效果有用途的，将你的感情与他的感情融洽到一起，成就一种培训者想要达到的使命．至于最后的一点，培训后的应用问题，任何一个人的学习能力与应用能力是不对等的，学不用有两个方面，一个方面是身为主管和老板最起码要具备一些说的过去的系统理念，了解一些说的过去的系统行为，那么培训就起到了一定的效果，另一个方面人的习惯是个顽固不化的老人，用旧有的经验办事是人处理问题的常态，并不代表学习没有效果，因为习惯在左右新的知识的达成．我们说的简单点，学而能思考择用的,这是上人,学而能用的,这是中人,学而不用的,这是下人,不学的,在这个社会中这叫无用之人.</p>
ziyue
发表于 2007-7-24 11:55:07
<p>呵呵，娱乐咨询</p>
sleep
发表于 2007-7-24 16:36:36
<p>听听他的课还是不错的</p>
独木不成林
发表于 2007-7-24 16:51:41
之前看过他的领导商数，受益非浅。