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以下是引用yumtiger在2007-7-24 9:49:58的发言：
听了，看了，但是为何没有效果呢？问题在哪里…… 任何一种学习都不能包治百病，特别是社会培训课，他只管做三点，一是切断，切断一个是对外切断，一个是对内切断，所以培训有内训和外训之别，我们这里常说的是外训，他一般是将以往垃圾知识给你分拣清楚，将不正确的观点给辩解清楚，将普遍的认识观给梳理清楚，将公司的资源给系统地传达清楚；二是再教育，梳理分拣纠正后，他会用一种有重点有目的地为你灌输一些系统的方式方法；然后便是感召，带有洗脑性质的感召，让你觉得他的培训是有效果有用途的，将你的感情与他的感情融洽到一起，成就一种培训者想要达到的使命．至于最后的一点，培训后的应用问题，任何一个人的学习能力与应用能力是不对等的，学不用有两个方面，一个方面是身为主管和老板最起码要具备一些说的过去的系统理念，了解一些说的过去的系统行为，那么培训就起到了一定的效果，另一个方面人的习惯是个顽固不化的老人，用旧有的经验办事是人处理问题的常态，并不代表学习没有效果，因为习惯在左右新的知识的达成．我们说的简单点，学而能思考择用的,这是上人,学而能用的,这是中人,学而不用的,这是下人,不学的,在这个社会中这叫无用之人. | 
