herdz
发表于 2007-7-18 11:58:16
<p>我的想法是：说和不说都是方法的选择问题。这里漏掉一个主要的步骤，问自己：你希望达到什么样的目标？或者说，你希望谁相信你的什么？</p><p></p>
zengabao
发表于 2007-7-18 12:24:51
<p>不说，，不然，除非你不想混了。</p><p>当然，在适当的时候，我会委婉的流漏出一点意思，如吃饭的时候、他主动谈心等。</p>
漂亮聆聆
发表于 2007-7-18 13:30:43
<p>因人而异，如果和上司关系融洽，彼此信任，那么说，不用绕圈子。</p><p>如果那个上司本身看你就不顺眼，没事也找麻烦，那就免开尊口，有机会改投别的门下～～～</p>
janey929
发表于 2007-7-18 14:22:38
<p>在人格面前，人人是平等的，坚持对的观点。就是没错的！</p>
tonghuiwh
发表于 2007-7-18 16:00:58
<p>如果没有把握说服他，那就不说；</p><p>如果他总认为自己是对的，说了也白说！</p>
天堂蝴蝶
发表于 2007-7-18 16:33:15
<p>偶以前说过,被老大批得一无是处,最后的结论还是偶的想法不对</p>
snowliu82
发表于 2007-7-18 16:55:53
<p>很明显的，相互攻击是很不明智的。</p><p>我个人还是赞成具体问题具体分析。要看具体是怎样的问题，当事双方各是怎样的性格。</p><p>8楼的意见很好！</p>
yfieng
发表于 2007-7-18 17:14:07
<p>自己有本事就说，</p><p>没本事就不说。</p>
carol45
发表于 2007-7-18 17:14:37
对上司不满，说肯定是要说的。关键要看说的方式，方式又取决于上司的性格特性。首先最好是单独与上司交谈，上司的面子还是要给留的，呵呵。其实是谈的态度。如果上司是个很明智很通情达理的人，就很好办了，诚恳的说出自己的想法，相信如果意见合理上司一定会乐意接受；如果上司是个比较专横的人，有点棘手，对其说话最好尽量委婉，以达到最佳的谈话效果。
lxy2007
发表于 2007-7-18 18:02:23
<p>首先第一点：</p><p>老板没有错，即使老板错，但老板不承认，下属要坚持那就是下属的错，总之老板没有错。</p><p>第二点：</p><p>找准机会，还是要说，发现老板错，没有说，也是下属的错。</p><p>所以说与不说是水平问题。老板永远是对的。</p>