9think
发表于 2007-7-18 21:01:40
<p>没有哪个领导喜欢下属批评和探讨，不论他声明自己如何开明。不要以为你提意见</p><p><strong>很委婉，</strong></p><p><strong>很中肯，</strong></p><p><strong>很重要。</strong></p><p>千错万错，马屁不错。千对万对，意见不对。</p>
vqhr415
发表于 2007-7-18 22:09:59
<p>找个适当的时候跟上司谈谈</p>
hongjunjun
发表于 2007-7-19 00:33:54
<p>每个人都会犯错，我们只有给他指出错误，他才能改正错误，并且做的更好.</p>
兔子漫步
发表于 2007-7-19 11:54:04
半君如伴虎
zhouxia520
发表于 2007-7-19 13:54:01
<p>在适当的时候，选择恰当的语言表露出来。</p><p>但切记不要与直属上级闹翻了，因为这种情况下，吃亏的指挥是下属。</p>
scmcmud
发表于 2007-7-19 13:59:41
<p>因人而异，因地而异，因时而异！没有统一的答案！</p>
凤凰欲火74
发表于 2007-7-19 14:15:38
首先看你和上司的关系,再者看他的为人性格,最后衡量一下你的处境,实在不行在说找个合适的方法和机会,很难
与同
发表于 2007-7-19 14:35:21
<p>心里不痛快还是说吧!把自己弄出病来，可不是什么好事</p>
spillq
发表于 2007-7-19 14:58:23
回复：（栖息茶馆）[栖息茶馆]对上司的不满，说还是不...
<p>第一，你在什么性质的企业？国企？私企？</p><p>第二，你的上司能决定你的命运么？</p><p>第三，你的上司是什么样的人？</p>
dubu110
发表于 2007-7-19 15:30:52
找一个恰当的方式，适合的场合，融洽的交流。