写的好，刚上任做部门经理，学习了
<p>有理</p>
很对，只是有些国外也有。。。但是身在其中的我们能做什么呢，思考。。。。
好文章...有点像中国式管理里面说的。呵呵
我在想之所以今天存在这样那样的问题，主要还是文革对中国人民的影响太大了，但我们也应该看到我们正在不断挽救种种的不良影响，而且不断在进步，但这需要时间。有识之士的不断思考及发人深省的探讨会加快这一进程
“我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。”这话真的发人深省……
<p>good</p><p></p>
<p>哥们，你实在不适合做人事经理，还是去做销售吧。</p>
<P> 分析的真的很透彻的，中国百分之九十八的公司都存在这样的问题，是这个社会造成的，同时也是大的环境造成的。</P>
<P> 因为一直都是教育我们如果我们改变不了环境，为了生存我们就必须改变自己！</P>
<P> </P>
<p>原来我会认为这个帖子写得很好，但是我现在可能不会这样说了。自己也写过这样的文章，可是现在觉得没有什么意义，企业是这样子，并不是员工想这样，员工为什么会这样？企业是否助长了这样的文化，既然助长这种文化，就不要埋怨，而是去接受，去包容，如果你不想让这种文化存在，你就干掉几个这样的人，然后树立你想要的文化并实践它，最大的问题在于你的老板，而不是在你们企业的员工。</p>
<p>你的老板理念不明确，是非不鲜明，左右摇摆，前后不一致，甚至他本人就是这样子一个人，首先他要变革，观点明确，是非分明，鼓励什么就奖励，反对什么就惩罚，个性分明，大家只看主宰自己命运的人怎么做，然后遵命就从，国人趋利避害的本领当然很高！</p>