tonywu
发表于 2007-2-9 18:06:09
[建议]企业做管理咨询时，其需求的逻辑顺序
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">企业的生存与发展是靠战略指引的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">战略是靠流程来实施运转的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">流程是要靠制度来保障的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">制度是要靠人来执行的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">人是需要激励的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">激励又有薪酬、福利和文化氛围；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">文化是激励的最高境界，通过企业文化才能让全体员工形成命运共同体。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">……</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">（简单总结一下，请各位家人批评指导，期待中……</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";"></span></p>
会飞的猫
发表于 2007-2-9 20:01:39
说得好，如果能将每个大模块分解成不可再分解的模块，则是再好不过的事。有利于承前启后，继往开来。
会飞的猫
发表于 2007-2-9 23:10:09
本来飞猫打了一串字的,哪料一发布就没了.晕倒中.
tonywu
发表于 2007-2-9 23:59:14
<p>猫兄的反应总是最快的，非常感谢你的指点！</p><p>我还要继续努力好好总结，最好能象WBS那样分解到不能再分解为止！</p>
会飞的猫
发表于 2007-2-10 00:12:43
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>tonywu</i>在2007-2-9 23:59:14的发言：</b><br/><p>我还要继续努力好好总结，最好能象WBS那样分解到不能再分解为止！</p></div><p> 革命尚未成功，我们还须共同努力。很认同上面的话。</p>
changqing
发表于 2007-2-26 12:49:33
<p>非常赞同，但又有一个小疑问，在一个笑话里。</p><p>有一个年轻人要找对象，女方得各项条件都很般配，就是英文太好。年轻人想，我英文不学好追上她没有多大把握。于是，他开始学英文；一年之后，他发现要学好要英文，首先得学好法文，于是他就改学法文；又一年之后，他发现学好法文的关键是要掌握拉丁文，于是他又改学拉丁文......99年过去了，对象早死了（好像不是单身），但有人发现这位老者他正在学习希伯来文....</p>
tenlet
发表于 2007-5-21 20:45:26
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>会飞的猫</i>在2007-2-9 20:01:39的发言：</b><br/>说得好，如果能将每个大模块分解成不可再分解的模块，则是再好不过的事。有利于承前启后，继往开来。</div><p>同意您的观点，期待有高人“能将每个大模块分解成不可再分解的模块”！</p><p></p>
梦想花圃
发表于 2007-5-24 10:47:35
<p>复杂的简单，这就是精髓</p>
蒙蒙
发表于 2007-8-27 10:10:16
<p>没有这么理想的企业,我们的切入点在哪里?</p>
橡皮树CTA
发表于 2007-8-31 11:01:56
“<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">企业的生存与发展是靠战略指引的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">战略是靠流程来实施运转的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">流程是要靠制度来保障的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">制度是要靠人来执行的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">人是需要激励的；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">激励又有薪酬、福利和文化氛围；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">文化是激励的最高境界，通过企业文化才能让全体员工形成命运共同体。</span></p><p>”</p><p> 要素是对的。但不是这样的简单逻辑。</p><p> 实践中，不同的企业、不同的政治经济环境，会使得上述的要素的排列关系发生很大变化。</p><p> 你可以设定不同的条件，试着做几种排列组合，就会明白。</p>