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企业文化深度原创《CCO圣经》【连载】(更新015)

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发表于 2011-4-8 10:07:17 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 阳光圣托 于 2011-6-30 12:27 编辑

Chief Cultural Officer ,企业首席文化官。

百度百科:企业文化也是生产力,这点在中国目前的企业估计很少有人反对,而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。国内已经出现了首批企业首席文化官,而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义,CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划,帮助员工树立起企业的核心价值观念,同时还要帮助企业主建立正确的核心价值观。

《CCO圣经》分为理论篇和实践篇,理论篇主要就企业文化、价值观、企业家个人修炼进行深入的理解,实践篇是方法指导,提供大量被证明是行之有效的方法或者工具,来引导CCO具体操作。

《CCO圣经》为原创作品,如有转载,请注明作者和来源,谢谢!我们欢迎转载,欢迎大家一起交流和学习。



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发表于 2012-4-7 12:14:38 | 只看该作者
建议斑竹制成一个word上传,呵呵
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 楼主| 发表于 2012-2-24 12:22:35 | 只看该作者
016  基于未来,把握现在
——先是意识创造,然后是物质创造

在将过去转化为礼物后,现在,我们站在我们生命的十字路口,重新开始生命的旅程。

史蒂芬.柯维先生在《高效能人士的七大习惯》将以终为始作为第二个习惯,提到创造的两个步骤,一次是基于未来的意识创造,即先在意识层面看到未来的场景,其次是基于现在的物质创造。

所以,在强调“把握现在”之前,我们先要清晰未来的方向,在清晰我们要往哪里去后,活在当下也才有长远的意义,或者说是真正的意义。

有目标,你的世界才会更大
长安城西的一家磨坊里,有一匹马和一头驴子,马在外面拉东西,驴子在屋里推磨。
唐太宗贞观三年,这匹马被玄奘大师选中,前往印度取经。
17年后,这匹马驮着佛经回到长安。它重到磨坊会见驴子。老马谈起这次旅途,那些神话般的境界,驴子听了惊叹道:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的道路,我想都不敢想。”
“其实,”老马说,“我们走过的距离是大体相等的,不同的是,我有一个目标,朝一个的方向前进,所以我进入一个广阔的世界。而你蒙住了眼睛,一生围着磨盘转,所以永远也走不出这个天地。”


是的,当我们有了一个目标,有了一个梦想的时候,生命才有存在的意义,前进的动力,世界也才会更宽广美丽。

我们所熟悉的比尔.盖茨以及阿里巴巴的马云,都曾经“基于未来”。
在他们年轻的时候,都在脑海里清晰的描述过自己的梦想,他们看到了未来成功时的美景,而且他们坚信,这已成为事实。

“让每个人的桌上都放一台电脑,让每一台电脑都用上微软公司的软件。”1975年,微软创业时,比尔.盖茨创业时如是说,那时候他19岁,刚从哈佛大学大三退学出来,着手创办微软,并在意识层面创造了一个覆盖全球的伟大的商业帝国。

今天,我们的生活中已经再也不能离开电脑了!感谢比尔的创造!

1999年2月的一个晚上,杭州杭州湖畔家园,马云在自己家里对着18位一直跟着他的创业成员演讲:“我们要办的是一家电子商务公司,我们的目标有三个,第一,我们要建立一家生存102年的公司;第二,我们要建立一家为中国中小企业服务的电子商务公司;第三,我们要建立世界上最大的电子商务公司,要进入全球网站排名前十位。”

今天,阿里巴巴已成商业帝国,成为全球最大网上贸易市场、全球电子商务第一品牌。

所以,在“现在”,先看到你的未来,在思想层面先看到你未来的成功画面吧,相信它已成为事实,它就会成为事实。
未来的是我们的方向,没有方向,我们就无法真正的前行,没有梦想,我们就不可能实现梦想。

其次,基于原则,确定生命的重心,确保我们走在梦想的大道上,不会偏离。

在我们日常的工作中,经常见到以下类似的状况:

公司正常的下班时间是下午6:00,在5:30时候,公司老总突然宣布,今天晚上要加班,召开一个紧急会议,可能会到晚上10点。假如,您在这家公司工作,您会如何选择呢?加班还是不加班?为什么?
我们来看看员工们对此的都会有什么样反应?
一个月前刚刚结婚,负责客户跟单的黄小姐:不行哦,我要回去买菜做饭,不然我老公回家没有饭吃。
物流部的帅小伙小张,悄悄去问老总:有没有夜宵补偿或者加班费的?
销售主管老刘:好啊,加班好啊,如果我们多工作一些,就会比竞争对手有更多的竞争优势。
刚进公司不久的大学毕业生小李则很开心,因为,他现在是抓紧每一个机会学习和提升自己。
财务处的小玉则很郁闷,因为她晚上约了男朋友去听刘德华的演唱会,门票都准备好了。
....
不同的人也许会有不不同的想法,即使最后留下来了的,心也不一定都会在这里;离开了的,心也可能还牵挂着会议。
于是,我们引出一个生活重心的问题,从上面的大家的反应可以分析出,每个人的生活重心是什么。

黄小姐想着回家做饭给老公吃,以家庭和老公为重心;
小张关注夜宵或者加班费,以物质为重心;
老刘觉得加班可以提升竞争优势,是以竞争对手为重心;
小李刚毕业,希望多学习,所以以工作为重心;
小玉心里还念着刘德华的演唱会,相信娱乐在她生活中占了很重要的位置。
......
在一个公司,大家都有自己的打算,都有自己的重心,那么,什么是公司的重心,什么是组织的重心?什么是团队的重心,团队如何有凝聚力呢?
同理,在个人的生命中,应该以什么为重心,才能在实现梦想的道路上,不会真正偏离方向?

以原则为重心。
原则是人类良知的一部分!在所有可能的重心中,只有以原则为重心,才能获得保障、指引,实现自主意识。
原则不以个人感情为转移,是恒久不变,历久弥新的,是理性的,是实在的真理,始终如一,是人类共有的财富,无论您了解或接受与否,它依然存在。

以原则为重心来思考,会保持冷静和乐观,不受家庭、物质、竞争对手、娱乐以及对工作的热衷的影响,会纵观全局,深思熟虑后进行主动、有效的选择,不会后悔,不会顾此失彼,可以很好的把握现在,活在当下,活出生命的意义和质量。

然后,在梦想的道路上,我们还得放下一些东西,轻装前行,才能更深层的把握现在,把握当下的价值。

放下输赢,放下对与错,才会拥有喜悦的人生
一位老爷爷过90大寿,一大群来为寿星祝寿的人都称赞老爷爷身体十分硬朗、红光满面、精神抖擞,一点都不像90岁的人。其中就有人问老爷爷长寿的祕诀是什么?
「好吧,我告诉你们我的祕密!」
老爷爷当众神秘且得意地说道:「65年前我结婚的时候,我和太太就在新婚之夜时约法三章,今后只要我们吵架,一旦证明谁理亏 ,谁就要出去院子散步。」
「这65年来,每次吵架,都是我到院子里,或街道上散步。」

放下对结果的执着,放下负担,才能发挥最大的潜力
庄子曾经留给我们一个故事:一个博弈者用瓦盆做赌注时,他的技艺可以发挥得淋漓尽致;一旦他用黄金做赌注,则会大失水准,庄子称为“内重者外拙”。

放下已知,会看到更多的可能性,世界会更美丽!
一位老师带着一群学生上山看雪。老师问:“山上的雪融化了,会变成什么?”学生异口同声回答:“水。”
这时,却有一位同学说道:“雪融化了,就会变成春天。”

放下怀疑,放下恐惧,放下固有的信念,放下你手里的东西,你才能去抓住其他东西,而且你会发现新的惊喜!

假如,生命就到明天终止了,我还有多少没有去实现的事情?我对我现在做的每件事情满意吗?如何才能做到不后悔?

今天,不论你有什么牌,你都必须拿着,然后尽全力取得最好的结果。
艾森豪威尔年轻的时候,有一次和家人玩牌,他连续几次都拿到很糟糕的牌,情绪非常不好,态度也开始恶劣起来。她母亲见状说了段令他刻骨铭心的话:“你必须用你手中的牌玩下去,就好比人生,发牌的是上帝,不管是怎样的牌,你都必须拿着,你所做的就是尽你全力,求得最好的结果。”

为什么要等到明天?
著名画家柯罗,为一位年轻画家指出了这位年轻人作品需要改进的地方,“谢谢您,”年轻画家说,“明天我就将它全部修改。”柯罗激动的说:“为什么是明天,要是你今晚就死了呢?”

你已经原谅了你应该原谅的人了吗?已经感谢了你一直以来想要感谢的人了吗?对你爱的人,你已经表达过吗?你一直想要做的事情,还是要等到明天再去做吗?
回首过去,你有后悔的事情吗?你有勇敢的表达过自己吗?你有真诚的去体谅你一直讨厌的人吗?
生命只剩下今天,只剩下现在,只剩下最后三分钟,你还能做什么?

所以,在今天,我们要做重要的事情,推迟满足感,因为我们的时间有限,所以,只有合理的利用当下的每一分钟,要事第一,我们才能在每一个当下创造卓越的生命品质。

活在当下,全情投入,尽全力,致完美,空成败,就如我刚来,马上就要离开,当下就是我的全部,以这种态度,未来才会真正掌握我们的手中,梦想也才会真正的被实现。

唯如此,现在才有意义。
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发表于 2012-2-8 23:12:45 | 只看该作者
非常好的原创文章,谢谢分享
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发表于 2011-12-15 18:45:29 | 只看该作者
回复@唐毓杰心灵分享:谢谢您的认可,呵呵,企业可持续发展靠的是核心价值观,企业好的核心价值观,是和谐社会发展的必需品,我们公司核心价值观很简单,“共好,责任,学习,勤俭”。

来自 圣托酒店用品网 的新浪微博
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发表于 2011-12-15 18:45:27 | 只看该作者
回复@唐毓杰心灵分享:谢谢您的认可,呵呵,企业可持续发展靠的是核心价值观,企业好的核心价值观,是和谐社会发展的必需品,我们公司核心价值观很简单,“共好,责任,学习,勤俭”。

来自 圣托酒店用品网 的新浪微博
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发表于 2011-12-15 17:02:32 | 只看该作者
认可 华为总裁任正非:“企业核心价值观就是适合全体员工的一道菜。一个企业只能有一个核心价值观,以此来统一企业的文化与管理。它应该始公司员工共同认可的规范与尺度。”

一个企业可持续发展的关键在于企业具备可持续发展的动力源泉和动力机制,这就是企业的核心价值观。

星巴克的经营理念:  在发展过程中毫不动摇地坚持原则,将星巴克建成世界上顶级咖啡的主要供应商之一!
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发表于 2011-12-15 11:18:51 | 只看该作者
很好,对上课很有启发,谢谢
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发表于 2011-7-28 18:03:25 | 只看该作者
,深邃,佩服!
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 楼主| 发表于 2011-7-22 11:31:38 | 只看该作者
为什么审核还通不过呢?

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