[原创]这个月的工资到底如何计算？（不一定好算，大家尝试一下）

liyun2

某员工拿月固定工资，月工资是1000（无考核、奖金补贴）。某月份有一天法定节假日，该员工在此法定节假日加班，另再无其他请假情况。那么不违背国家规定，以及遵循公司成本控制思想，这个月该员工可以发多少钱的工资？

 

 

 

小小问题，不一定有人能解答？

[此贴子已经被作者于2009-12-2 18:58:53编辑过]

午夜莲花

有点晕  继续关注

gl333sjj

没什么可争议的，法定节假日3倍加班工资，是指加班工资3倍，原有的工资照发，就是那一天拿到了平时4天的工资

有异议的同仁可仔细研读劳动法

 

也不存在什么成本控制，要合法就只能这样发，一般也不会有公司说要去发4倍、5倍。。。

liujijun

有理

feiyuhaidao

法定节假日加班工资是平时的三倍。

可悦儿

QUOTE:

以下是引用盛夏100在2009-12-5 13:11:43的发言：
同意9楼的算法。按照一个月21.5天计算工资的话，法定节假日是没有工资的，因此法定节假日加班3倍于平日工资是另单独核算的。

 

法定节假日按正常出勤对待，即有法定假日的月份，员工满勤没请假也是拿全月薪资。

可悦儿

同意9楼的算法

“该月的工资应当这样计算：

1、该员工有在法定假日加班，则法定假日应当支付员工3倍的工资：1000/21.75*1*300%=137.94

2、该员工当月工资总额为：1000+137.94=1137.94”

wyp_yy

按国家规定一年工作时间为250天（365-52*2-11=250），即平均到每月为250/12=20.833，每月都这么计算是公平的。1000/20.833=48，3倍为48*3=144，该同志本月工资为1000+144=1144元

chenml

QUOTE:

以下是引用minnyshu在2009-12-4 11:48:19的发言：

试着回答一下
首先，上海市劳动部门曾明确表示过，法定节假日加班员工应获得4倍工资，其中，一份为当日应得工资，另外三份为加班工资，即按照“3＋1”计算发放。

此外，关于加班费基数的规定，如果合同约定了月工资的，按月工资作为计算基数，如果没有约定的，按实际支付的70%作为基数。按楼主的题目，应该是约定了月工资1000的，所以拿1000做基数。

计算如下：

1000+1000/21.75*300%=1137.93

 

另外，楼主说的既要合法又要控制成本，那就是严格按照法律规定的来计算，规定的总是最低要求的，如果不用控制成本的话公司可以考虑多发嘛，在业务繁忙时鼓励大家加班～～

此乃正解。

karenwl

这个问题曾经我也理解错了，后来咨询过律师，法定假期加班，公司应再按天数给予3倍工资，也就是1137.94是对的，