[原创]这个月的工资到底如何计算？（不一定好算，大家尝试一下）

liyun2

某员工拿月固定工资，月工资是1000（无考核、奖金补贴）。某月份有一天法定节假日，该员工在此法定节假日加班，另再无其他请假情况。那么不违背国家规定，以及遵循公司成本控制思想，这个月该员工可以发多少钱的工资？

 

 

 

小小问题，不一定有人能解答？

[此贴子已经被作者于2009-12-2 18:58:53编辑过]

星宝贝

法定节假日  应该给三倍。  那么， 如加班一天， 则为

1000/21.76*2=91.9   1000+91.9= 1091.9   本月实际员工应得工资

 

 

bj_huzzuh

不知道什么是：不违背国家规定，并遵循公司成本控制思想。

如果遵照国家规定，计算的结果就应该只有一个，不会有什么变化的。

试着答，欢迎拍砖：

1000/174*174+1000/174*8*300％＝1137.93

danielle007

1000/21.76*2=91.9   1000+91.9= 1091.9   本月实际员工应得工资

这种算法应该更合理些。

helenahu

节假日不是三倍么？同意3楼的算法。

独木不成林

QUOTE:

以下是引用bj_huzzuh在2009-12-3 9:08:09的发言：

不知道什么是：不违背国家规定，并遵循公司成本控制思想。

如果遵照国家规定，计算的结果就应该只有一个，不会有什么变化的。

试着答，欢迎拍砖：

1000/174*174+1000/174*8*300％＝1137.93

赞同

zhongrui77

这么搞笑的问题啊,当然是按300%付,而不是200%

zmj-js

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即该职工月1000元中已经包括法定节假日的工资，在法定节假日又加班的，应支付300%的工资，剔除已付工资，应再加200%工资。另劳社部发【2008】3号文件规定，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75

计算日工资时，应用1000/21.75计算。

lambjing

该月的工资应当这样计算：

1、该员工有在法定假日加班，则法定假日应当支付员工3倍的工资：1000/21.75*1*300%=137.94

2、该员工当月工资总额为：1000+137.94=1137.94

liyun2

从上可以见到，大致出现两种情况：1091.9和1137.9.

 

不知还有多少人有异议？？？？？？？

[此贴子已经被作者于2009-12-3 15:36:02编辑过]