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试着回答一下
首先，上海市劳动部门曾明确表示过，法定节假日加班员工应获得4倍工资，其中，一份为当日应得工资，另外三份为加班工资，即按照“3＋1”计算发放。
此外，关于加班费基数的规定，如果合同约定了月工资的，按月工资作为计算基数，如果没有约定的，按实际支付的70%作为基数。按楼主的题目，应该是约定了月工资1000的，所以拿1000做基数。
计算如下：
1000+1000/21.75*300%=1137.93
另外，楼主说的既要合法又要控制成本，那就是严格按照法律规定的来计算，规定的总是最低要求的，如果不用控制成本的话公司可以考虑多发嘛，在业务繁忙时鼓励大家加班～～
[此贴子已经被作者于2009-12-4 11:50:34编辑过] | 
