以下是引用饽饽的波罗在2008-6-12 9:52:44的发言：工作不到位，有主观的性情使然，亦有客观原因。中国人是奉行中庸之道的，往往不在其位不谋其政，做事希望名正言顺。比如在工作中，哪怕你知道这件事情应该的努力方向，也知道努力的结果，可是没有经过明确授权，只好先点到为止。如果是规定的职责没做到，那应该是考核的体系也有问题。不能仅仅说是中国人做事的最大毛病是工作不认真、不到位。 [em03] 这位兄弟说的好。发现问题，就成功了一半，但是如果不能分析问题并解决问题，这一半将没有任何实际意义。 工作不到位，固然有文化上的因素，但是这种文化因素只能是我们解决问题的突破口，而不是感叹问题的借口。也就是说，我们必须针对这其中的文化因素来解决问题，即首先要分析员工为什么不到位，企业在制度和管理上如何纵容了这种不到位这两个方面；然后在以此分析为基础，在制度上和管理上逐步引导员工工作到位。相反，如果只是简单要求工作到位，工作就永远不会到位。 | 
