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赞同以上的观点的我都赞同,对于基层员工绝对应该是公开的,半公开最可取,现在一般的企业,一说保密就说联想的第一天条:薪酬保密,所以也来事,可他们没有看到联想别的好的东西。
我觉得物极必反,一味地通过保密来达到自己的目标,或者是维护团队关系,或者降低人工成本,将来终有暴露的时候。
我特别强调一下基层员工,他们是企业中最可爱的人,他们也是企业中最弱势的群体,他们最应该得到关注,也许我说得太偏激了吧。这里我想举一个例子。
有一家公司,今年五一要发过节费了,说好了发六百元钱,后来头们一讨论,说这个五一前一天还坚持岗位的全发,不到的扣二百,因为非典期间,没有坚持这个岗位的都扣钱。
我想说的意思是,二百块钱对于企业头们来说是无所谓的,因为二百块钱的边际效应太小了,可对于普通基层员工来说,二百块钱可能意味着一个月的伙食什么的。
这只是一点福利而已,对于工资更是这样,基层员工作为弱势群体,他们有时不能正确意识到自己在人才市场上的价值,一般讨价还价能力比较弱,哪里是那些企业里老奸巨滑的人所能比,又因为薪酬是保密的,自己也不太可能清楚那么同岗位的人拿多少,所以在薪酬上自然不能讲价还价,如果是正规企业,自己能算出来拿多少 也行,可现在一般的不正规的企业,全是协商工资制。
我见过一些HR经理,经常吹嘘自己为企业做了多大功劳,无意中透露,说什么自己把外面高价的研究生讲到市场上一般本科生的价位,把本科生的工资讲到大专生的价位,这说明工资的保密性是HR经理向企业老总邀功的一个工具了,让老总看看,自己创造的价值,特别是现在的市场上,就业很困难的前提下,HR经理更是发挥长处,大肆利用工资保密性的问题,降低企业人工成本。
我说的只是工资保密性的一个方面的问题,请指正。
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你提的问题真的很好,基层员工是一个企业的基石,是一个企业干活最多,最辛苦,却收入最低的群体,但是,造成这个问题的存在主要还是由于社会的价值取向。马克思的劳动价值理论来解释这个问题还是比较好的。如果站在价值的角度和替代性、市场饱和等看问题,他们工资低就容易理解一些。 |
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