[人力‖职场精华]“工资保密”大解密 [转帖]

solarxia

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：

    一、员工对工资有攀比心理

    工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。

    二、员工有获知他人工资的心理欲望

    由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

    三、企业无法做到真正“保密”

    俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

    四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

    1、企业内部的工资确实存在较大差异。

    2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的——多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

    3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

    五、实施“工资保密”对员工的好处

    1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。

    对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

    2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。

    对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

    3、保持和谐的人际关系

    同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。（完）

[em05]

剔透百合

对不起，我不同意。

　　工资保密表面上风平浪静，但暗里浪打浪。一般实施工资保密的公司，工资不合理的差距是相当大的。
　　大胆者向领导提出，会得到加薪；但大部分的员工会暗骂，这很大损害公司形象，工作上，他们工作情绪懒散，对错误看到了当没看到，巴不得公司快点向前走，因为前面有个沟……
　　底层员工很重要，是战斗中的工兵。
　　高薪者也会轻视企业，因为他发现他留在企业里唯一的好处是钱上的优越感。

appleyello

我同意

我觉得工资保密利大于弊,工资保密也是相对的,比如管理层相对于普通员工的工资是保密的,
现实操作中相同职位的工资做到保密是有难度的,比如:相同职位的普通员工,同处于管理层的不同管理者.

solarxia

我基本同意保密

但是，我认为工资之间的差异，还是不要太过火

solarxia

我基本同意保密

但是，我认为工资之间的差异，还是不要太过火

lsl007

保密可以成为基本游戏规则
被个别公开只当偶尔下了雨，人力资源和各级经理应该学会带伞和用伞

lj4912

赞同工资保密制度！
作为公司的员工，每个人只应关心的是自己对公司的利润贡献如何，自身的工作绩效如何：绩效好，拿钱多，绩效差，拿钱少，天经地义，和别人攀比有何意义呢？
当然，作为公司，薪酬的考核制度必需透明、公平、并尽量合理，不能干得好坏薪酬都一个样，总之，即便是管理人员，工作绩效达不到，把他考到待遇连员工都不如；一般员工做得好，也可把他奖励得比管理人员高，就此而已。我就是这样做的！
不保密不行啊！

清风徐来

"薪酬的考核制度必需透明、公平、并尽量合理"
薪金保密制度应该建立在公平的原则之上，如果不以此为前提，不但伤害了员工的利益，长此以往，必将损伤公司利益

lj4912

何谓公平呢？

solarxia

以下是引用清风徐来在2003-7-26 15:53:15的发言：
"薪酬的考核制度必需透明、公平、并尽量合理"
薪金保密制度应该建立在公平的原则之上，如果不以此为前提，不但伤害了员工的利益，长此以往，必将损伤公司利益

写得好，保密应该建立在公平的基础之上