以下是引用@宝马骝骝@在2007-7-4 13:56:46的发言:个人认为 1.一般领导会听取双方的反映,再做决定. 2.一般领导会维护部门负责人的利益和面子 3.如果你的领导直接告诉你是你不对,有两种可能 A.你在领导心目中已无地位. B.你确实做错了并且你的下属有超越你的能力. 4.你若确定无错,那你的领导就不是你的选择,你可以在私下进行沟通,是否有误会.如若不行就只能在公开场合进行声明,说明你的处理是正确的 可能的只有两个,要么你离开,要么你的领导离开. [em01][em01][em01][em01][em01] 基本上同意樓上的說法(正常也應該是這樣的)! 即是壓力題, 我們從壓力方面再分析, 也許是某些領導的管 理風格,有什麼投訴先打五十大板再說----------這在之前的臺資廠的一些臺干應該是很常見的----------就像古代進 了公堂先打幾十殺威棒. 再者下屬犯錯, 主管也有管理不察、督導不周之職責, 在某些事件中也並非沒有責任 . 我想應該看實際情 形及事情再作決定. |