我这边有一个压力面试题,请大家各抒己见。 压力面试题一:你的一位下属犯了错误,却恶人先告状,你的直接领导认为是你不对,要求你当众向该员工道歉并罚款200元,你会怎样应对? 压力面试题二:你的领导要求你在3天内完成8篇稿子,并限制了最低字数,而你的最大能力只能完成4篇,你会怎么办? 压力面试题三:你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做,因此很多的同事对你有意见,并产生过争执,你会怎么处理? 其实面试本事就是一件有压力的事情,即便是最简单的问题我们的回答也不一定会让考官满意,希望能引起大家重视。比如:请你简单的介绍一下自己。大家一般都是怎么回答的?又是否知道考官问这一问题的目的是什么?你的简历中已经写的很清楚了,为什么要问?怎样回答才会给考官留下良好的印象? 感谢大家对我的帖子的关注,也仔细地看了大家的回复,为是大家能正确的应对压力面试,我就压力面试的定义做如下解释: 压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。 因此,压力面试不能过多从人情、沟通、合理等传统思维定位考虑,如果落入俗套就刚好中了面试人员的设计,你的反应也就落入了他们的眼中。
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