从零开始——一个人力资源工作者工作全记载（始于04.11.28请大家多多指教）

快乐使者

看了“御风的女孩”《从零开始——工作修炼感悟》http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=22&ID=49722&replyID=107110有感，值此家园两周年之日，我决定从今天开始把我从事人力资源工作方面的一些工作学习情况、所思、所悟以及期间的一些成长经历和大家交流，希望能得到大家的批评指正和支持帮助，大家一起进步！在此先谢谢大家了！

首先做一下自我介绍，和“御风的女孩”一样，我也是一个2004届的本科毕业生，曾就读于HB电力大学，主修环境工程、辅修工商管理。在大学期间也算是一帆风顺，也许没有“御风的女孩”那般辉煌，但我也有自己的精彩。过去的我也不想多说，“过去不等于未来”，更关键的是我已经开始我的职业生涯，我的追求是“要做就要做最好！”，我期望自己在工作上做得很出色，在工作中获得极大锻炼，最终拥有自己的事业。

2004年6月28日，我从学校直接到了单位——一个坐落在祖国大西北的E集团公司，这是一片创造了一个世界第一的西域热土，正规划并进行着它的第二次创业——“再创世界第一”，我因此被感召而来，作为一个家在南方的女孩，我也许舍弃了很多。

猛然发现，今天恰好是我来这片几多荒凉的热土（姑且这么形容吧）五个月之日，期间经历了很多很多，留待以后再叙，先说说我现在的工作吧。10月8日，一纸调令把我从生产培训岗上调到了劳资培训岗上。从此我终于如愿以偿地干上了自己比较喜欢的工作——与人打交道而不是围着冷冰冰的机器转，也从此我每天夜以继日的工作、学习，在我眼里几乎没有了昼夜的区分和周末的概念。我知道这（劳资或者说人力资源）是一个对我来说很陌生的领域，也是一个极具挑战的工作，我的职业生涯将从这里起步。我需要在尽可能短的时间熟悉这份工作，胜任这份工作！我要从一开始就做得很好，我别无选择！

（待续）

[此贴子已经被作者于2004-11-30 2:30:37编辑过]

生活中

期待着！！！

快乐使者

谢谢大家支持！先预留一些空间啦（我上网不太方便，加之这几天工作上事情比较多，不好意思，可能要让大家多等一些时候了）

一、自我认识

人贵有自知之明！“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，我尽力做到“日三省乎己”并时刻提醒自己。

曾经在本家园作过一个测试http://21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=48988觉得比较合乎我的实际。特把测试结果公布于此：

积极 热情 个性开放，觉得助人为快乐之本。做事乾脆俐落，有时会过度激动，但又富有强烈的同情心，令人莫明的想和他们亲近（这点不是我说了算的，但是还算很有亲和力的啦）。也因为他们的复原力很强（我猜可能是这样的吧），我们能轻易感觉一股够劲的行动力，和他们在一起就像有了一股生命的泉源，不会有想放弃的念头，因为他们总是抱持著乐观进取的态度。 ◎积极人：勇於追求目标理想，不会放弃任何希望，也具有越挫越勇的特质和困难环境中越不易击败的精神。（这句话太像我了） ◎热情人：生活圈广泛五彩缤纷，比较不拘小节，因此造成他们的个性坦率直来直往活泼好动的性格，也常有孩子气的举动。 （注：红字特别标注的尤其是符合本人情况，呵呵）

自我评价：自认为比较有亲和力，只要自己愿意可以很快赢得陌生人好感，并相处融洽（就这点而言，我认为自己还是比较适合干人力资源的，至少可以从这里起步）；精力充沛，复原力很强（有旺盛的生命力才可以把工作干得很出色的。这不，这时候了——凌晨3点还在上网，呵呵）；思想积极，乐观进取，愈挫愈奋，不轻言放弃（或许这也成为了我的潜意识的一部分了；就这种个性，没办法）；工作上力求精益求精，追求完美（这点在很多时候还是利于工作的）；……有点任性，有点“健忘”……（留待以后慢慢补充）

认识自己不是一件容易的事情，需要我们经常地去反思自己，在行与思之中逐渐地去认识那个真正的自我——植根于本性之上有一定理性的自我。

[此贴子已经被作者于2004-11-30 3:16:53编辑过]

快乐使者

二、工作环境现状分析

一句话形容：很复杂！

我签约的单位是E集团公司（非电力系统，可以说对电厂生产等方面几乎一窍不通）的电厂，由于不具备电厂生产运营的经验和技术人才（注：电厂是资金技术高度密集的行业），将该电厂的生产运营管理工作（即厂内工作）整块委托HD集团公司（中国五大发电集团之一）管理（真是非常之明智的选择！！否则我都快要绝望了）。

HD集团再将其转交其全资子公司HG集团，HG成立了一个运营公司HY负责具体工作的组织和实施，同时由HD集团下PD电厂提供生产管理和技术人才。HY的行政管理人员的组成也有些复杂——有北京HG总部派来的（总部开工资），也有现场招聘的（HY开工资），还有从E集团挑选的学员（E集团暂付工资，正式投产后由HY开工资；我是其中一员）——正式投产以后将原则上（老总们可能还会有另外的政策）按公司的薪酬体系执行。

而E集团的电厂施工基础建设单位并不很好，有不少转包部分，从设计到施工基建都存在不少问题，到发现问题需要解决的时候这些单位就扯皮得厉害，绝大部分问题尚未得到解决——好像相关方面正在采取一定措施。

E集团自己招聘了大量的毕业生（两三百甚至更多，还有正在一些高校委培的——本地生源但基础并不好，理论上少说也得三四年才能学成）——称“学员”，大部分是中专生，大学生很少，目前只有十几个，这样在人员培训和上岗上会有不小的问题：人员基础和素质整体较低且学历层次过于单一。前面说过电厂是资金技术密集型企业，如果人员素质高可实现全能值班和分块维护等，可以极大地节省人力，实施集团公司最新定员标准，但对人员素质要求比较高。尽管这样，公司是不会降低上岗要求的，只是不能达到人员上足够的精简。按照集团2004年最新定员要求，一期最多只需250多人，其中管理人员不超过50，应该是相当精简的（在老厂同样的产能可能要2000多人），所以有不少人只能待岗，等待二期建设和投产（估计一期明年7月可投产，二期刚开建，至少得一年半之后投产吧）。

所在地环境很差，属于沙化草原地区，寒冷、干燥，多风沙，据说被称为“不适合人类生存的地方”，更为严重的是：由于在“三不管”地带，能源、矿产丰富，高耗能厂挺多但大多是小厂，大部分没有上环保设备，据说也没人管，所以污染非常严重，空气质量极差，很多时候能见度非常低（E集团规划建高耗能产业群，环保设施应该会具备，并在一定时期后将淘汰那些小厂——据说已经有相当数量的小厂已被“挤垮”）。所以，可以说绝大部分人（除了招聘来的本地中专生学员）并不想长期呆在这里，只有在工资福利和发展机会上胜人一筹才有可能留住一些人才。

……一言难尽呀

关系也是错综复杂！

[此贴子已经被作者于2004-12-8 1:58:34编辑过]

快乐使者

三、过去的工作

其实也没干过多少事，都是一些零碎的工作，毕竟无论是我还是我所在的单位都是在起步阶段，创业之初……

[此贴子已经被作者于2004-11-30 3:19:33编辑过]

快乐使者

四、现在的工作

跟着一个从北京总部调来的某厂“劳资主管”现在的主任学习，还要调研之类，应该能学到很多好东西，尽快达到上岗要求是我目前的追求。

[此贴子已经被作者于2004-11-30 3:22:21编辑过]

汀昕

呵呵，大家是同行，以后可以多多交流！快乐使者，继续努力哦！！！

有韧性就会有成功！

生活中

不要着急！慢慢写！

快乐使者

谢谢大家支持，我会努力的！是同行就该多多交流，共同进步嘛，有条件的话我们以后可以考虑组织成立一个人力资源工作者联盟（先成立联盟组委会，经组委会审核后加入，在联盟内部个人详细资料完全公开），定期交流，相互帮助（这是我看时代管理工程“人力资源整体解决方案（以前下载的）”第一辑的一点启发），呵呵！我很急切的想和大家分享一些什么，只是一言难尽……

快乐使者

04.11.30记事

今天跟着主任去周边一个新兴电厂去作劳资调研（为我们厂的定员和工资标准作参考），当然一个公司的岗位设置和工资福利情况都是商业秘密，不会那么轻易地透露给你的，何况那个电厂旁边还有个同属一个集团的旧厂，产能效益等各方面相差很多（尤其是人员数量上），简直不可同日而语，为了不激发内部矛盾，工资待遇也是不公开的，比如说算法保密，不发放工资明细单，个人要想知道工资明细可以自己去人力资源部查询。所以我们只好通过一些校友、老乡、亲戚等关系找到该厂的员工，向他们了解了解，还真是个好办法！只是由于他们厂的工资福利情况的保密工作做得比较好，我们了解到的情况出入较大，估计还得通过“官方途径”直接找他们的人力资源部了解一些情况了，或者请人帮助进一步的了解。

今天终于谈到具体工作了。

注：从我们主任正式到职的那周开始直到今天我都在坚持写“每日工作记事”（希望长期坚持下来，有点像写《小狗钱钱》提到的“成功日记”），不过写得比较粗略，还有编写“周工作计划（含工作要求和警示）”，本周将完成“11月份工作计划（具体）”（因为对工作尚不熟悉，推迟了些）