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发表于 2009-12-17 14:56:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

      俺发现一个问题,很多家人对不同类型的企业组织、运营之间的差异了解不多,存在很多想当然的现象。例如用在大企业的从业经验来批判中小企业管理,或用生产企业经验来评论贸易公司的HR管理…..凡此种种,极易产生混乱。这里,我们开一个帖子,请大家来介绍一下你熟悉的企业的组织结构和运营特点。

     建议大家如果未征得企业同意,不要暴露企业名称和地域。

 

该贴来自群组:栖息谷公益智库

沙发
发表于 2009-12-17 15:09:42 | 只看该作者

抢沙发,我目前所在公司的组织结构可以用一句话概括:事业部制和总分公司制的混合体,事业部(分公司)内双头领导,整体由董事会决策。

板凳
 楼主| 发表于 2009-12-17 17:04:37 | 只看该作者

介绍一个集团企业:

产业多元化经营,行业跨度大,从教育、电子元器件、建材、房地产、能源、城市公共服务...总共八大行业,行业间资源共享性很差。集团最高决策机构是董事会,董事长兼任总裁,工会主席是监事会主席,企业设党委,董事长为书记,有一名专职副书记兼纪委书记,同时分管企业党群工作部和宣传部,协调工会。集团设六名副总裁,其中四名副总裁分管八大行业,一名分管财务、战略,一名分管HR、后勤、办公。企业设总裁办,由总裁亲管,其中设5名专职秘书,两名副总裁公用一名秘书,副书记不配秘书,总裁有一名专职秘书兼司机,但总裁发言稿件基本为总裁办主任亲自把关。

企业日常管理为总裁办公会,每周一次固定,参加人为全部副总裁级以上高管和总裁办通知的部分中层部长,其他时间可由总裁办临时召集,人员不定,一般每周会召集1~2次。

企业党委会也是每周一次,一般与总裁办公会同时举行。

企业中层部门成为部,各分公司总经理在集团总部被成为部长,每部设部长一名、职能部门设1-2名副部长,生产部门设2-4名(副总经理)

企业宣传部一名副部长为专职团委书记,工会一名专职副主席负责计生和女工。

企业办公室主任比部长高半级,但不算高管,办公室副主任为总裁办主任,办公室管理司机班和中层干部因公油耗、车损报销。全公司的办公用品采购也归办公室管理。

后勤部实质为总部大厦的物业部,还管理大厦餐厅(机关食堂)。

公司内部对非部长的职能管理干部习惯称主任,主要是因为各业务公司对口部门的负责人称主任,大家出于尊重形成了这种现象,外人进去很容易晕。

[此贴子已经被作者于2009-12-17 17:08:52编辑过]
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发表于 2009-12-17 17:32:02 | 只看该作者
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发表于 2009-12-17 18:57:49 | 只看该作者

大型企业有自己的运营管理模式,对自己的客户有着一套特有的掌控力,值得学习。

6
发表于 2009-12-17 23:27:07 | 只看该作者

美的.jpg :

美的1.JPG :
美的2.JPG :

[此贴子已经被作者于2009-12-17 23:30:09编辑过]

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 楼主| 发表于 2009-12-18 09:18:26 | 只看该作者

讲个小企业(年产值仅1000多万):

法人代表、董事长、总经理、财务总监、人力资源总监、销售部长都是老板一人

副总经理:大儿子(中专毕业,一直梦想进入公安队伍,只是挂名拿工资,其他时间上网、泡妞、喝酒、唱歌、桑拿)

财务(会计兼出纳)、库房管理:老板娘

车间主任:两个女婿(女儿都有公职)

企业员工30多人,来自全国多个省市,未婚者全部按省份分住集体宿舍,故员工自然分为几个互有敌意的团伙,团伙首领都被任命为班长,老板学习秦法连坐经验,一人打架全班在场未劝阻者一律开除,举报或未动手(受伤)者不但可以免除责任,还有奖励。老板请那班员工一起吃馆子是一种荣誉,老板儿子拉那个班长一起去腐败是一种奖励。

这个企业管理的很好,车间干净、整洁,丝毫不像农村个体企业。

8
发表于 2009-12-18 18:04:35 | 只看该作者
好,看看,谢谢指点
9
发表于 2009-12-21 22:42:19 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用brainman在2009-12-18 9:18:26的发言:

讲个小企业(年产值仅1000多万):

法人代表、董事长、总经理、财务总监、人力资源总监、销售部长都是老板一人

副总经理:大儿子(中专毕业,一直梦想进入公安队伍,只是挂名拿工资,其他时间上网、泡妞、喝酒、唱歌、桑拿)

财务(会计兼出纳)、库房管理:老板娘

车间主任:两个女婿(女儿都有公职)

企业员工30多人,来自全国多个省市,未婚者全部按省份分住集体宿舍,故员工自然分为几个互有敌意的团伙,团伙首领都被任命为班长,老板学习秦法连坐经验,一人打架全班在场未劝阻者一律开除,举报或未动手(受伤)者不但可以免除责任,还有奖励。老板请那班员工一起吃馆子是一种荣誉,老板儿子拉那个班长一起去腐败是一种奖励。

这个企业管理的很好,车间干净、整洁,丝毫不像农村个体企业。

小企业,也有连坐?

商鞅这项发明真是薪火相传了。

大企业也如此。推行“三级连坐”:一人犯错,至少上推三级。比如,员工迟到,连坐班长,工值长,主任。

i

10
发表于 2009-12-21 23:08:08 | 只看该作者

看到组织结构图,BRAINMAN兄在此行业精深了。

我也来介绍一个小的:

企业:商贸批发型。

总经理:父亲(坐镇性质,接待大企业,大业务单位老板,其余时间邀三五老友就是打牌)

副总:儿子 主管日常业务

财务:女儿一人(由于不具备业务能力,另请一兼职会计做帐)。

销售:侄儿一人。愿打算招几名大学生,工资低,业务不稳定,双方都不合意,没坚持下来。

仓库:一号库在企业本部,叉车,辅助,各一人。 二号库,设150里处,接近市场,一人(其父堂兄)。

 

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