介绍一个集团企业:
产业多元化经营,行业跨度大,从教育、电子元器件、建材、房地产、能源、城市公共服务...总共八大行业,行业间资源共享性很差。集团最高决策机构是董事会,董事长兼任总裁,工会主席是监事会主席,企业设党委,董事长为书记,有一名专职副书记兼纪委书记,同时分管企业党群工作部和宣传部,协调工会。集团设六名副总裁,其中四名副总裁分管八大行业,一名分管财务、战略,一名分管HR、后勤、办公。企业设总裁办,由总裁亲管,其中设5名专职秘书,两名副总裁公用一名秘书,副书记不配秘书,总裁有一名专职秘书兼司机,但总裁发言稿件基本为总裁办主任亲自把关。
企业日常管理为总裁办公会,每周一次固定,参加人为全部副总裁级以上高管和总裁办通知的部分中层部长,其他时间可由总裁办临时召集,人员不定,一般每周会召集1~2次。
企业党委会也是每周一次,一般与总裁办公会同时举行。
企业中层部门成为部,各分公司总经理在集团总部被成为部长,每部设部长一名、职能部门设1-2名副部长,生产部门设2-4名(副总经理)
企业宣传部一名副部长为专职团委书记,工会一名专职副主席负责计生和女工。
企业办公室主任比部长高半级,但不算高管,办公室副主任为总裁办主任,办公室管理司机班和中层干部因公油耗、车损报销。全公司的办公用品采购也归办公室管理。
后勤部实质为总部大厦的物业部,还管理大厦餐厅(机关食堂)。
公司内部对非部长的职能管理干部习惯称主任,主要是因为各业务公司对口部门的负责人称主任,大家出于尊重形成了这种现象,外人进去很容易晕。
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