请假工资问题

转角遇到你

我们单位发工资按照两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资。我现在想请一年的假（没有理由就是不想上班），按照劳动法规定我这样的做法是否允许？这样工资问题应该怎么解决？是不是我每个月都可以领到基本工资？单位每个月是不是应该给我交纳所有的劳动保险？我的合同还有一年结束。(因为我们公司太欺负人了，我连续两个月工资只发300-400，我请了一天假他们竟然给我扣了200多块钱，我加班他们也不给我加班费，说到时候给我调休。)

SNWELON

跳并快乐着

这公司也太过分了

pwzlr

请一年假，我做了这么久的人资，还真没有听说过。在我这里，请一年假，视为违约。要赔偿的。

以前的停薪留职也取消了。你请假的这一前提得不到支持，工资就无从谈起了。

wangzw

请一年的假期？有点夸张吧，除非是有重大疾病需要停止工作连续医疗的，可以请病假，病假可以请1年。那样的话，可以按照你的工龄来支付每月的救济费。大概是工龄不满2年的，工资的60%，2-4年的，70%，4-6的，80%。

所以请假要分清楚，如果你请没有根据的假期，公司不批准，而你不上班，人家就会以矿工来处理，那你就很被动了。

方法有如下可以帮你解决：

1、研究劳动合同，看能不能找出漏洞，你可以请家园的朋友帮你看看；

2、社保等社会保险是否依法缴纳，可以特别关注缴费基数；

3、寻找加班不给工资的证据，工资发放是否按照约定发放，扣款是否是证据；

从上面这三方面寻找公司违约的理由，这样不但能解除了劳动合同，而且公司还要对你进行经济赔偿。

最后祝你成功。

梦令同

奉劝楼主不要当职场寄生虫，食君之禄忠君之士，如果没有留下的必要，何必动此干戈浪费时间、浪费精力、浪费青春呢，如果这样劳心下去，恐怕就不是一年工资的问题了。

切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨。

蓝色阳光

第一，请假要依据你公司的请销假制度；

第二，一般单位不会有较长的假期，重大疾病一般会控制在6个月以内，特殊病情中当别论，还要有县级以上医院单位的证明；

第三，如果这个工作不是你喜欢的，不能使你快乐，跳槽就坚决一点。

恨少

奉劝楼主不要当职场寄生虫，食君之禄忠君之士，如果没有留下的必要，何必动此干戈浪费时间、浪费精力、浪费青春呢，如果这样劳心下去，恐怕就不是一年工资的问题了。

切忌：人生一辈子不过几十年，没有多少时间让我们抱怨

同意  长痛不如短痛,当断既断,一动天地宽.

sleep

请一年假是不可能的,同意楼上几位的意见,少点抱怨,自己先考虑好,然后坐下来同公司好好谈谈,协商解除劳动合同好的,好合好散是最好了,我们也没必要和公司关系闹僵,只要它把该给的钱都给就好了.

jackeroo

请假一年？公司批了就可以了。这是你跟公司之间的事。请假期间，公司可以不发工资，你也享受不到其它福利。

另：公司扣你的钱不能超过当月工资的20%。

demotool

呵呵。长痛不好短痛！既然没有可以留恋的，就挥挥手！