HR,你郁闷吗?人力资源郁闷“话题”征集（长期）

大是大非

大家好！

    首先感谢您关注本帖，非常欢迎您能积极参与！

    社会中许多用人单位招聘HR人员时要求学历高、能力强、素质高，但一提薪资就少的可怜？难道HR就这么不值钱吗？

    人事部探讨专区非常愿意成为各位HR互动的一个平台，版块是属于各位所有参与者的。真诚的希望您能参与进来。用您的如泉妙想，使大家受益。


诉说做HR的苦与酸

HR也是人，HR也有累的时候，
且是心累的时候，所有的辛酸只能自己承受，
你不可能告诉老板：今天，我太累了，我想休息一下。
HR是服务于员工的，是员工“心灵的驿站“，
我们做得再累、做得再苦，
那是我们的职责。

然而我们也有累的时候，
老板的重压之下，员工的不理解，
特别是你满腔热忱为员工的前途着想，
员工却骂你多管闲事，我们又能怎样？

我们只能为这样的员工感到辛酸，
只能尽自己最后一丝力量，
因为我们是HR，因为提高员工的满意度我们的职责。

我想各位HR都有累的时候，
把你们的辛酸、把你们的委屈发泄出来吧，
这里有一群乐观向上的HR同仁，
这里有一个真诚理解的平台，
能慰藉你劳累的心！

诉说做HR的苦与酸  

幽忧之心

同郁闷中……

公司活动经费有限，为了用有限的经费办最好的员工活动，我们到处寻找资源，绞尽脑汁想办法。最后还被员工说我们就知道省钱，抠门。

[em03]

工资低了、节日费少了，员工有什么抱怨都会在hr这里发泄，有时话还很难听。我也是员工，我能有什么办法？福利尽量争取了，老板也有老板的难处。郁闷的是，不论员工还是主管，有怨气都发泄到我们这里。

劳心劳力为员工服务了一年，结果绩效考核下来，我们部门的分数还很低，真是有苦无处说啊

[em11]

xinboyang

的确是啊

我们这一行帮难作了啊

就干点不是的的事

之后大家还不理解，领导还不重视你，员工好了说是主任的好，员工不好说是你培训的不好

难啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

清风徐来

QUOTE:

以下是引用anne7163在2007-1-12 16:34:17的发言：

生产经理辞退生产主管和一名工人，没有和我沟通，我很生气，这不是等于说要不要我们这些HR没什么用吗？

没有制度和流程保障？

vagabond

知音呀，终于找到了。。。[em01]

jyjhome

人力资源管理其实是一个非常专业的工作，也需要相当的人生学历和丰富的社会经验，干得好其实待遇还是不错的，但现在是鱼龙混杂，总监，经理满天飞。

hr_jhj

我看大家不必消极，每个岗位都有其难做的一方面，但是我认为人力资源岗位的工作给与了我很多，使我不断成长，所以即便有些郁闷也要做好自我调节才可以阿！人生不要太累啊！哈哈！大家多交流沟通，不是挺好吗！再说了，如果大家不是做HR的，那肯定也没有机会在此相识了！大家放松些，心态平和些，一切会好得！

[em01]

jnj9501002

其实，关键是要用积极的心态去对待。

pwzlr

话题:

如何应对员工的上访、纠缠。

anne7163

生产经理辞退生产主管和一名工人，没有和我沟通，我很生气，这不是等于说要不要我们这些HR没什么用吗？