[讨论]人力资源的最高境界是什么？

lily_wgy

今天接到个朋友电话，朋友问我，面试的时候，如果有人问你人力资源的最高境界是什么？我忽然感觉不知道如何回答。仔细想想好像还很深奥。大家讨论讨论吧。

mlh66

关于扁鹊史书云：扁鹊三兄弟都精于医术，但扁鹊自己却认为长兄医术最好、中兄次之、自己最差。扁鹊言：“长兄治病，是治于病情发作之前，由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起之时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以名气只及于乡里；而自己是治病于病情严重之时，所以群众以为自己的医术最高明，名气因此响誉天下。” 人力资源管理者的最高境界，就是达到扁鹊的长兄的状态，虽找不到大的功绩，却把问题化解在萌芽状态。

anne7163

深刻同意楼上的观点，我天天在无欲无求中度过，每天在为员工和老板双方的利益平衡着想，终于太累了，只能选择跳槽加薪也不能表现出自己在公司中的有欲有求。。。。。。

张雨烟

就如同武林高手一样,不在于招势而在于内功的修练的程度,同如招势一样,就要看内功的修围了.

做为人力资源的管理者最高的境界应是做到无欲无求,但无欲无求之境界又有几人能达到?

hoosf

其实高境界应该是HR Development，实现全员开发，公司做大，员工做大，最高境界就是哪个面试官也不知道的问题了

wxdbyd

有效服务公司战略系统

gospeller

你们都 是武林高手，说的都 是高招，

我们公司现在都没有人力资源体系，管理制度都是靠口传口说，人才都是看自我生存能力，留下来的就是人才，我们可不是小店啊，也有700多号人啊，头痛啊

我现在不想知道 人力资源的最高境界，只想知道如果建立人力资 源这个大体系啊

xyb1976

只有最满意境界，没有最高境界

qingzhuzqz

人力资源的最高境界———

创造内部人与人间的和谐与发展，对外讲，提升企业竞争力——人才的竞争。

苍狼

打造企业可持续发展的人才梯队。