|
“要想让员工改变思想，光靠理念的说教是没有用的，必须通过具体的方法以及实用的工具去影响人、改造人，这样才能达到效果。”
有了理念，还要有具体的方法和工具，才能对工作产生影响。光有理念，但是没有方法，那又能做什么，到最后，还是纸上谈兵。
“做任何事情，必须有工具，有方法，这样才能把理念落实到行动上，否则理念永远是理念，总也实现不了。”
工具和方法的作用在于当你没有理念的时候去养成习惯，让理念自然形成。当你有了理念以后，你对工具和方法的理解又会上一个新的台阶。
所谓：
见山是山，见水是水；
见山不是山，见水不是水；
见山还是山，见水还是水。
而我们的企业很多时候容易做的是什么呢？
强调理念的东西，而忽视了给到工具和方法。为什么呢？给理念多容易啊，把那几句话背熟了，再不停的讲，再多一点激情，OK，就搞定了。
但是，员工下来，热血沸腾过后，怎么做，还是不知道！！！
问题在那里，在管理者身上。
同样，作为个人来讲，光是理念的提升是不够的，一定是要有正确的在工作中贯彻理念的一整套的工具和方法。我想这就是我的差距。
努力ING | 
收藏
分享
有用
无用
