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偶然看到汪华斌老师一篇美文，甚是欢喜，拿来与大家分享： 孙悟空下岗再就业到创业记（1） 话说唐僧师徒四人取得真经之后，因为都有功劳；所以全部留在天庭里做官了。别人不说，单说孙悟空；他因在参加取经的过程中，经国家级鉴定的成果就有八十一项；而且个人发表成果论文一百八十多篇。因而他被册封为佛，专门安排到一个国家级部委工作。 由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。 是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。 到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。 熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。 在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。 话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。 这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。 由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。 是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。 到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。 熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。 在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。 话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。 这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。 由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。 是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。 到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。 熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。 在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。 话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。 这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。
[此贴子已经被作者于2006-8-2 14:47:10编辑过] | 
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