孙悟空下岗再就业到创业记

坠入深海

   偶然看到汪华斌老师一篇美文，甚是欢喜，拿来与大家分享：

 

   孙悟空下岗再就业到创业记（1）

 

    话说唐僧师徒四人取得真经之后，因为都有功劳；所以全部留在天庭里做官了。别人不说，单说孙悟空；他因在参加取经的过程中，经国家级鉴定的成果就有八十一项；而且个人发表成果论文一百八十多篇。因而他被册封为佛，专门安排到一个国家级部委工作。

 

由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。

是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。

到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。

熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。

在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。

话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。

这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。

 

由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。

是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。

到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。

熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。

在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。

话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。

这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。

由于工作性质的突然改变，唐僧师徒四人中只有孙悟空没有办法适应；这也难怪，其它三人原本就是在天庭做官的；而只有孙悟空还没有进行官场适应性培训。想当初大闹天空，实际就是对官场不适应造成的；虽然今天安排的是国家级公务员，但对官场的关系和礼节依然是外行。

是啊！当初西天取经时，见到任何妖魔鬼怪都能自己做主；因为很多时候领导者师父唐僧自己都要人管，所以基本是自主管理的多。而如今，任何时候全部是以级别定原则；即级别最大的话才能成为行动的终审标准，哪怕他的话是错的；这就是现在官场上的处境。想孙悟空是第一线直接进高层的人，何尝有这般体会；于是经常对领导们的各种错误言行都进行及时更正。表面上看，这是为领导好；但实际却损害了领导的权威。于是方方面面的领导都不满意孙悟空了，结果直接领导以‘孙悟空不适合在高层工作’为理由；强制性把孙悟空重新调到了一个下属企业单位，其身份也由公务员变成了企业的普通干部。

到了下属的企业单位，人家可还是不敢马虎他啊；于是安排在企业做管理工作。想当初孙悟空就是因为与领导的关系没有处理好，结果才下放到此；今天依然如此。如刚开始，企业领导见其是从高层管理处出来；于是用公款吃喝玩乐的事还时常关照他。可这孙悟空到此还性格不改，提出‘公款吃喝玩乐违反规定’；并且每次都不参加还要说上一通。结果企业的领导不高兴了，心想‘咋现在还有这样的不开窍的人，对原则不知道变通；而且还是从高层下来的’；于是再找个理由，把孙悟空安排到了企业的第一线；免得领导经常要面对这样不开窍的人。

熟话说，观念没有现实变化快；当初孙悟空在第一线时，因为领导是外行；所以真才实学还是会有人欣赏的，结果从技术上还是会经常有人一夜成名。谁知如今领导者都是内行人了，因而与领导观点不同的人就如同是判了死刑；你的技术能力再行，也不会有领导会提拔你了；从而从上到下，‘以领导意志为中心’是社会的主流；而这竟然正是孙悟空所不懂的，结果他到了第一线；同样还是无法展示自己的能力。因为申报项目要把领导放在第一位，结果他那没有领导名字的项目总也批不下来；事情做完了要申报成果，同样还是要打领导的关系；因为领导级别往往变成了成果的等级，领导职位愈大；则成果的等别就愈高。而孙悟空那没有领导参与的成果，绝大多数是石沉大海；少数批下来的，也是不上等级的一般成果；哪怕他是国际最先进的成果，命运同样如此。

在如此的社会环境下，孙悟空虽说在第一线成果累累；但因为他从不把领导的名字放在成果前面，虽然成果报了不少；但成果鉴定下来的还真不多。在我们这个什么都与考核挂钩的年代，取经路上的大英雄；竟然样样排在最后。住房没有，只能自己解决；职称上不去，因为成果鉴定不够；论文对领导是成果，对非领导的论文是不务正业；工资只能是最低的，因为别人都有加的理由；只有他是大家都有时才有加的可能。更为严重的是，你的考核排名最后；所以只能调出干部队伍，到工人岗位上去发挥作用了。

话说政策真的来得及时，当企业领导们为孙悟空不好安排而发愁时；天庭发出了‘下岗’的指令，即任何单位负责人都可安排本单位的人下岗；一则减少人浮于事，二则用下岗人员的工资补贴到留用人员；借以调动在职人员的积极性。

这文件一出，立即得到全体领导的拥护；有的领导直呼‘万岁’，因为这个政策对保护领导的权威太及时了。于是大大小小的领导全部在行使自己的权力，一些与领导有这样或那样矛盾的人；成了浩浩荡荡队伍中的成员，在这些下岗大军名单中，孙悟空又榜上有名了。

[此贴子已经被作者于2006-8-2 14:47:10编辑过]

坠入深海

    孙悟空下岗再就业到创业记（2）

    话说孙悟空听到这个消息，却依然是不慌不忙。他心想着：“想当年我火眼金睛，一路降除妖怪保护唐僧闯过九九八十一道难关；取得真经，功不可没呀。再想想这些年来，自己在任何岗位也一直是尽责尽职；办好份内的每一件事。虽说鉴定的成果级别不高，但为国家创造的效益那可是有目共睹的呀；想想应该不会下岗吧，更何况自己在高层还是有关系的（如唐僧还在天庭人事部，八戒在统战部，沙僧在民政部）。”

　　到了公布下岗名单的那一天，孙悟空还在睡觉；手机响了，是八戒打来的：“猴哥，你怎么还睡得着啊？你单位的下岗名单上有你呀！”悟空一翻身跳起来，气得浑身发抖；直接来到企业组织部门，组织部门答复‘这是组织决定的，不复可以上告；你不是喜欢往上告状吗’。结果孙悟空真的往上告状，但全部是打官腔；没有半点准话。于是孙悟空直接来到天庭人事部，想找唐僧问个究竟。

话说孙悟空来到天庭人事部，因为是指名道姓找唐僧；到还没有受到阻拦，直接领到了唐僧的办公室。孙悟空进去一看，只见唐僧笑容满面地坐在办公桌后；正手拿电话聊得正欢。孙悟空一下子窜到桌前，猴脸涨得通红；他向唐僧问道：“师父，怎么我也下岗呀？”唐僧笑道：“这是国策呀，大家都有下岗的可能嘛！再说你下岗也不是那一个人的意见，是你单位全体领导投票决定的。你也知道，我也不能干涉下面的决定呀”悟空不等唐僧说完，就说道：“我是技术人员嘛，下岗应该要报你这里批的吗？”

唐僧依然是笑容可掬，说道：“你还不是高级职称，所以下面有决定下岗的权力；报我们只是备案而已，因为你的高级职称报了八次；评审委员会都没有通过，所以你还不是高级职称；我也不好管你了”。事情既然如此，孙悟空也无话可说了；准备离去，唐僧却主动开导说：“悟空，你别急呀！急也没用，你看看你；在任何领导面前都是一张不服气的脸，像这个样子你怎么做事呀？你平常做得都挺好，只是你太不懂得变通了；得罪了不少领导，大家都多多少少对你有些意见；你不要太放在心上。你下了岗，如果有什么困难；还可以找师父我，我也会尽量帮助你，以后还有机会的”。

唐僧把孙悟空送出门外，继续说到：“水至清则无鱼，人至察则无徒。这是师父我给你的忠告呀！你看，八戒和沙僧虽无建树；但为人处事比你灵活得多，他们到现在还在公务员队伍里；而你却是官往小的做，人往低处调；你要多向他们学习学习呀！”“另外，师父我再告诉你一声；中国的神仙与外国的神仙是不同的，外国的神仙只要在心里记得就行了；而中国的神仙不能只在心里，还要念出声；而且还要有实际进贡的东西。所以你不能说中国神仙个个腐败，因为这是民族习惯；你整天都认为领导都腐败，就你一人清正廉洁；你说你还能与谁共事”，唐僧语重心长地说道。悟空看着也没什么希望，就径直走出办公室；准备找两个师弟商量商量以后的活法。刚走到走廊便听见人事部里面唐僧的电话笑声“他真的到我这里来告状了，但我已挡了回去；没事，你们下岗的文件可以公开下发了。想当年，他欺侮我是外行；经常独来独往，我早就不满意他了；要我安排下岗，我还不是一样安排他吗；这样不识时务的人留在干部队伍里，肯定不是好事；好了，不必感谢；什么，啊！那就直接送到我家吧，我们到时再好好聊聊”唐僧的声音传入孙悟空的耳中，孙悟空大怒；恨不得再挥如意棒，可转念一想：“如今是法治年代，官官相护的；出了事，只能对自己不利；既然官场都是这等人，我也不必与他们一般见识了；离开他们说不定还是好事”。便头也不回地走了，本想去拜访一下八戒和沙僧；结果情绪一下子没有了。

坠入深海

    孙悟空下岗再就业到创业记（3）

    话说唐僧师徒四人当时都在国家公务员队伍，孙悟空下岗了；其它三人也有必要交待一下。

    先说唐僧，本就是一个领导的料子；因为他很善于在团队内制造矛盾，天生就会在领导面前装同情；这样的人是典型的官场高级人才，自然也就官运亨通了；从当时进天庭人事部当管技术干部的高级管理人员开始，逐级提拔到了天庭人事部的部长了；直接受命于如来佛。

    再说猪八戒，这家伙依然是大错不犯；小错不断。不仅经济上不清白，而且又养小蜜；还经常嫖娼。好多时候被不明真相的扫黄队伍扣留，最后总是单位出面领人。但就是这么一个问题不断的人，却被众多领导誉为‘最放心的人’；结果每出一次错，官就往上升一级；现在竟然是天庭统战部的副部级研究员了。虽然没有什么实权，但到哪里都是高级领导干部的待遇。

    应该说最没有变化的还是沙僧，依然一副老黄牛；没有半点野心，而且胆小如鼠；整天都只会忙一些具体的小事。事情总是出乎意料的，不是当官料的沙僧；竟然不断被领导提拔，虽然每次都是副手；但现在却是在职的民政部副部长，同样因为职责不明；还是整天围绕部长而打杂，但他如今也是高级的在职领导了。

    这次孙悟空下岗，唐僧还是把消息与八戒和沙僧通气了；前面知道，唐僧其实是巴不得孙悟空下岗的；所以他只是在徒弟面前装样子，但八戒和沙僧两人却还是对孙悟空有感情的；结果猪八戒直接打电话与孙悟空所在的单位联系，但该单位说统战部不应该干涉企业内政；仅仅通报了一下什么‘下岗程序合法’等情况。而沙僧因为胆小怕事，所以托一个人与孙悟空的单位联系，结果同样是‘下岗文件已发，如果收回；那如何能推动下岗国策的实施’；自然也就无功而返。

    前面说到孙悟空因无意听到唐僧的电话声音，心情一下子凉在了极点；所以连八戒与沙僧也不会，直接会家把自己隔绝起来了。

    再说这猪八戒就是呆，人家电话回绝了他；他竟然亲自出马往孙悟空的单位跑了一次。部级领导的来访，该单位负责人忙前忙后；除美酒佳肴外，还有娇媚相拌；这八戒天生是个享受的坯子，所有相送的全部是来者不拒；但悟空之事也要说，于是对陪同的负责人问起了孙悟空下岗之事。

    该单位负责人推心置腹地说：‘猪部长，这悟空如果有半点象你都好说；可他竟然是领导干部身边的照妖镜，而且这个镜子把领导全部照成了妖魔鬼怪；你说这样的人，有哪个领导会留在自己的身边；那不是自己给自己找不痛快吗？所以我们全体领导都表态，没办法能再与孙悟空共事；哪怕到玉帝那里去打官司，我们这次也是铁了心要孙悟空离开我们单位’。一番话说得真诚，猪八戒自己都不知说什么了。

    晚上的高级消费后，猪八戒白天的精神更足；于是不要领导人陪同，自己独自来到孙悟空单位的组织部门；准备从组织角度谈一谈。谁知组织部门早有准备，各种考核文件和下岗投票的记录文件齐备；于是八戒换了一个角度说：‘我猴哥的成果不是很多吗，这是国家规定应该嘉奖而且是保护不下岗的呀’。

    组织部门的负责人说：‘孙悟空同志西天取经时的成果是得到了认可，因为那是组织安排他去做的；但这是过去的老本，不能作为本单位的考核依据。他到本单位来后，领导从来没有安排他干过什么；所以他出的成果，组织上全部不认可；的确，他在我们单位发表文章是最多；但没有成果支撑的文章，被认定为是不务正业；所以我们没有评价他发表的文章。正因为如此，所以孙悟空同志自然成了本单位考核的最后一名；这也是他为什么平常的福利待遇全部是最差的原因，因为你在领导心目中排在最后，则享受必然也是最差的；现在有很多老百姓说孙悟空走说不定对他本人还是好事’。这一番说词，的确弄得猪八戒不好开腔了。

坠入深海

    孙悟空下岗再就业到创业记（4）

    话说猪八戒在孙悟空单位碰壁之后，马上找到孙悟空的家；发现孙悟空竟然在家生闷气。于是开导地说：‘估计这次下岗是没有办法更改的了，赶快想今后咋办吧’。别看孙悟空平时灵牙利齿，到此时竟然还没有猪八戒的话多。

    两人正在闲聊之时，孙悟空家里的座机响了起来；悟空拿起电话，传来的却是师父唐僧的声音：‘悟空阿！你这样不去办手续也不是个办法呀，单位的文件都发了；你还是去办个手续吧’。‘我不去，他们强制性下岗；就由他们自己办吧，要我去办什么’悟空没好气地挂上了电话。可是不一会儿，电话又响了；孙悟空拿起话筒，依然是唐僧的声音：‘悟空，你要相信组织嘛；有什么想法去找组织谈一谈，不要回避组织；这样也不能解决问题呀’，唐僧心平气和的说道。可孙悟空依然倔强，说道：‘你叫组织自己办吧，反正我是不会再去找他们的’；说完后再加了一句：‘师父，你在这件事上这么卖力，是什么意思呀；你不要再来电话烦我了，我的心情不好’；狠狠地挂上了电话。

   此时的猪八戒也糊涂了，因为悟空并没有告诉他自己听见的唐僧电话的内容；所以八戒只能自言自语地说：‘师父这是咋会事嘛’。

   经过唐僧的电话之后，孙悟空反而真的冷静了；他对八戒说：‘看来我真的是要考虑今后的出路了，但事情太突然；完全不知所措’。这时猪八戒猛然想起了牛魔王，这家伙本是在公务员与经济实体中游逛的；那头效益好就奔那头。前些年突然辞去公务员，自己办了一家相当规模的生物保健品公司；因为关系网很广，竟然能在保健品大比拼中一花独放；成了天庭的第一民意品牌大公司。想他的公司成几何级数的膨胀，肯定需要你这样的人才；于是立即用自己的手机与牛魔王联系起来了。

    的确，牛魔王一直都是半正半邪的人物；想当初改编组织体系时，把他作为教官编到了大学；可他却终日在官场上打交道，虽说是教官却一天课没上；到是官场关系十分圆滑。一次一位朋友的保健品申报专利为批准，他却发现这是一个商机；用自己的积蓄买下了这个没有批准的专利技术，并邀请当事人做技术顾问；自己成立了生物保健品公司。人说‘商场如战场，主要能力是看整合当官的本事；官场关系实际就是商场的体现’。因为其特殊的官场关系，竟然真的在保健品泛滥成灾之时成立的保健公司；结果也真的是呈几何级数快速上升。

    当牛魔王一看是猪八戒的电话，连忙接听：‘猪部长，咋今天想起给我打电话了；是不是想美女呀，如果是我叫公关部马上给你安排’。没听猪八戒的说，牛魔王自己先说了一大通。猪八戒连忙解释，并把孙悟空下岗的事告诉了牛魔王；还要他安排孙悟空一个工作先干干。

   牛魔王一听是这事，稍停了一会儿说：‘既然是这猴头，咱也痛快；到我这里只能从中级管理岗位干起，工资待遇与别人相同；如果没意见，我马上通知人事部门；他可以随时来上班’。这一番痛快之话，孙悟空同样听见了；他还从内心感谢牛魔王，这人够朋友；在自己最困难的时候，竟然无条件地帮助自己；这才是真朋友啊。

   由于事情出奇的如意，八戒就准备离开了；这时孙悟空拉住八戒对他说：‘师弟呀，谢谢你为我的事到处跑’；八戒到也直接，‘这没有什么，我也要到处转一转；最近生活太单调了，也是一举几得而已；我得赶快把这个信息告诉师父和沙师弟’。孙悟空说道：‘师弟呀，你可以告诉沙师弟；但不要告诉师父，因为他是管人事的；告诉了不好’。悟空不敢把真相告诉八戒，所以只好撒谎地说；八戒一听连忙说：‘我知道，还不是为了多要点下岗费吗；好，我不告诉师父了；我还要说你如今不好找工作，因为你是属于年龄到堂的高级人才；但实际还没有高级人才的本本（指职称），所以对你进行额外的下岗补贴也是正常的；我懂了，猴哥！这方面我内行’；说完以后，八戒也心满意足地离开了孙悟空的家；直接回天庭统战部去了。

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孙悟空下岗再就业到创业记（5）

话说孙悟空平常干惯了活，真在家里呆的日子也不好过；虽说下到企业后，企业领导从来的确没有安排他干什么具体的有名有利的活；但企业还是有不少的事需要人干的，尤其是那些企业的实际瓶颈问题；摆在那里多少年也没有人管。而孙悟空正好利用自己的空闲，也的确解决了不少大的瓶颈问题；而且有很多家快要破产的企业，正是因为应用了孙悟空的管理方法和创新经验；使企业起死回生多的是，有的还成了行业先进。

然而现实就是如此残酷，应用你的方法可以；但用调动的方法把你要去，还没有哪一家企业有过这种想法；因为任何单位的领导都不是刘备，都不愿意引进诸葛亮；所以孙悟空在职时请的人不断，下岗后却门可罗雀；反而没有人请他指导了。

孙悟空第二天就来到了牛魔王的公司，其办公室主任接待了他；原来这办公室主任就是当初西天路上的金角大王。当初被孙悟空打败后，由太上老君带回去管制；但他却痛定思痛，感到自己的真本事太差；于是以后就用公款攻读了EMBA，临毕业时由太上老君推荐到了牛魔王的公司；主要是在牛魔王的公司当办公室主任，兼管行政与人力资源管理。这次见到孙悟空，内心还是一惊；但很快就平静下来了，说牛总现在到国外考察去了；要孙悟空先直接听他安排的工作。

公司的快速膨胀，必然内部管理也就十分混乱；孙悟空连办公室都没有，只能在那些出差人员的办公桌上办公。当然任务也是很具体的，只要孙悟空写一些类似于回忆录的东西；如在蟠桃大会上发现了哪些保健品等之类的话，再就是自己当初一举成名的快速途径等；当然重点也是西天路上的管理成果，对西天路上的腐败分子不必点名道性；全部采用代号等等。因为这是相当于的简单回忆录，孙悟空很快就完成了；当他将这些材料如实交到办公室主任的手上后，同样也是很快就印发出来了；原来本公司现在的保健竟然是当年蟠桃会上的第一佳品，而且一直只在高级神仙中按计划分配；是牛魔王为解救天下众生的基本保健权问题，直接投资开发成大众化的保健品等；当然更有描述孙悟空当年之所以能大闹天空，实际是因为喝了该保健品；结果精力呈现无极限，所以天兵天将都不是他的对手。更说西天路上，因为观音大师经常给他该保健品喝；所以才能硕果累累等等。

由于孙悟空的材料被金角大王修改后，并没有再经过孙悟空审核；所以材料发出去是什么，孙悟空也不知道；待后来知道了又不好说什么，就这样一个身经百战的英雄；如今却也只能混在一批热血沸腾的小妖行列，每天除了造势；到还真说不出有什么正经事要做。

不久，牛魔王从国外回来；直接安排了孙悟空的办公室。说实在的，当初孙悟空在公务员和直属企业上班时的办公条件都没有现在这里好；因为这里一切都是按最时髦的门面设计的。当然安排了孙悟空的办公室，那是要孙悟空把太上老君的技术中心批准到本公司来。

别看当初太上老君对孙悟空好，那是因为关系到自己的利益；而今孙悟空亲自出面找了三次，全部被银角大王挡了驾；因为银角大王现在是太上老君办公室主任呀。悟空心里哪个气呀，但的确现在毫无办法；只好去向金角大王汇报。

谁知金角大王并没有责怪他的意思，反而说道：‘这事你就不超心了，由我与牛总亲自出马；现在你主要是按太上老君的丹炉样式，进行无限扩大；能扩多大就多大。另外我现在将名单给你，你将炼丹过程细分到每个人只管一项专一的工作；而且职责安排也由你负责出出来’。金角大王细细吩咐道，最后没有忘记重点；再次强调说：‘所有的投入全部按最豪华计算，要能使来参观的人感到只有我们才是世界第一的；连第二的印象都不能有。至于经费支出你不必顾及，财务已经知道；随便什么都要最好的，这就是我们这次建技术中心的理念’。

话说孙悟空接过名册，回到办公室一看；不禁大吃一惊。因为名册上第一页生物技术中心的主任委员会主任，竟然是天庭生物技术研究院的院长；天庭生物最高权威太上老君。

坠入深海

孙悟空下岗再就业到创业记（6）

孙悟空再往下看，除绝大部分是刚上道的小妖外；其它的竟然全部是在职的各路神仙。如太上老君办公室主任银角大王，同样也是本技术中心的检验室主任；还有如张果老是技术中心的采购主任，而赤脚大仙与却是炼丹中心的主任等等；真是天下精英无不齐集在这个中心的大旗下。孙悟空出于对工作的负责，生怕这些兼职人员误了技术中心的大事；连忙去找金角大王陈述自己的担心。哪知金角大王早就胸有成竹，说道：‘这些在职的公务员，不担心他们的时间；因为他们在公务员岗位上是混，而对我们这里的任何工作决不会马虎；这不仅仅是他们在公务员岗位上没有多少实际的事做，更重要的是他们从我们这里拿去的是他们自己岗位的多少倍；而且他们在我们这些岗位上，都实现了他们的价值；所以不要担心他们的积极性’。

没有过多久，就听说天庭发文；确定牛魔王公司的技术中心为天庭级生物技术中心申报初步审查同意，等待现场评定验收小组审查验收合格后；正式挂牌。与此同时，公司里还流传着另一些传说，说太上老君收到牛魔王公司赠送的在本技术中心附近一座豪华别墅；里面仅配备的天下美女就有好几名。更有人说，太上老君的海外存款又增加了一个天文数字。当然这些都只是传说，孙悟空的确没办法知道；知道了也不管他的事。但银角大王与赤脚大仙等公务员们的别墅，孙悟空还真的见识过；因为这是牛魔王自己的民营企业，孙悟空也不必管了；人家自己的钱，想送给谁就是谁；与已无关。抱着只干活，不生气和不关心工作外任何事的想法；孙悟空在这里艰难地修炼着自己的性格。

不久，天庭生物技术中心验收组开赴了牛魔王的公司；孙悟空拿到验收名单后同样大吃一惊。因为验收组的组长就是太上老君，而本公司接待委员会主任也是太上老君；更好笑的是，验收组的成员，全部是已在本公司兼职的权威；结果成了本公司接待的与天庭验收的全部是双重身份的同一个人。

热情洋溢的验收大会开始了，天庭的知名媒体全部派人参加；到处是披红挂彩，喜气洋洋。验收组在各媒体记者的摄像机和照相机的闪光中，沿着原先定好的线路面对镜头笑容可掬地前进着；最后在盛大的酒宴中结束了验收。当然，因为孙悟空是本公司的中下层管理人员；所以陪同接待和参加酒宴的事也就与他无关了，他只能在自己办公室里忙于填那些永远也填不完的表格；因为那才是往上报批的原始材料。

功夫不负有心人，很快天庭生物技术中心的基地批准了；随后是天庭下拨的巨额研究和项目经费源源不断地向牛魔王的公司输送而来。听说牛魔王高兴了，一个人躲藏在洗澡间里狂笑了三天才恢复了平静。虽然随后重奖了一批筹建技术中心的有功人员，但因为孙悟空到公司的时间不长；所以高额的奖励与他无关了。而孙悟空继续原来的待遇没有变，依然是只够温饱的工资收入。

人的修养再好，通常也只是在一种心态平衡的状态中表现出来；这就是我们通常所说的保持情绪正常。然而在这个收入出奇的悬殊之地，你想孙悟空再控制自己的情绪；也还是有表露的时候。结果在这里，任何人的情绪最少有三条以上的途径能直接传递到牛魔王的耳中；于是牛魔王找孙悟空谈话了，牛魔王说：‘悟空，我当初是看八戒的面子收留你的；现在很多人对你有意见了，所以你连中层岗位也不能呆了；如果你愿意，调到一个专门从事管理体系研究的岗位；你一个人专门从事体系文件的研究，直接回办公室管辖；当然你现在的办公室也要退出来给别人了。如果你不愿意，我也不能勉强；因为我又不能耽误了你的前程，到哪里高就是你个人的自由’。

如此这般话，是一个傻瓜也能听出话音；于是孙悟空的性格又一次展露，头也不回地离开了牛魔王的公司；路在何方，孙悟空再一次陷入了困境。

坠入深海

     孙悟空下岗再就业到创业记（7）

    话说孙悟空在牛魔王公司工作的这半年里，他原来的公司也没有闲着；一直在研究如何能使孙悟空离开公司，并且还能从公司得不到半点好处。

    原来天庭下岗文件规定，任何单位安排下岗的人；一是要提供三年的最低生活水平的生活费补助，二是要在第一年中至少推荐安排三次工作；如果不成功，则视为单位尽力了。现在孙悟空单位的人所要研究的，就是如何应付这三年的最低生活费不把；二是三次工作不安排。因为安排工作，如果孙悟空万一去做咋办；那就没有达到要孙悟空离开本单位最初目的。

    各位，为何孙悟空单位负责人要置他于死地呢；如果一个领导不喜欢一个人，把他调开了不就完了吗；何必要步步紧逼。原来这是孙悟空当初作为反腐败钦差时，把白骨精处死后；还想对白骨精手下的小妖们斩草除根，结果因唐僧的网开一面；很多小妖就免于处罚。这些免于处罚的小妖，有不少都在孙悟空这家单位混上了一官半职。这些人孙悟空不认识，但他们从内心里却深深的记得孙悟空。

    当孙悟空从企业高层调到一个二级单位时，这个单位的负责人就是当初白骨精手下的一个小妖；他的报复很直接。孙悟空到这二级单位一报到，就被安排到一个实验室；而实验室的头头也是当初白骨精的小妖，孙悟空一去就是打扫卫生；你说一个高层管理专家，到这个地方竟然只有打扫卫生的职能；也只有孙悟空，他依然勤勤恳恳的打扫卫生。

    熟话说：宁可得罪君子，不要得罪小人；这伙白骨精的小妖本就是一批小人。他们见到堂堂正正的反腐败大英雄，今日连狗熊也不是；即使如此，他们还要落井下石。于是他们成立了一个由三十人组成的小组，专门调查孙悟空的所作所为；并制订对策随时随地进行处罚。所以孙悟空到这个单位后，经常是三天一大处罚；一天三小处罚。有时处罚文件下发了，孙悟空自己还不知是什么回事；也就是说，孙悟空在这家单位；有时候上了一个月的班，工资单上竟然是负数；这就是孙悟空的处境。

    正是这班小妖们策划出投票下岗的方案，于是高层领导也同意；结果出现了一不考核业绩，二不考试个人能力水平；三不要本人知道，直接由领导投票决定了孙悟空的下岗；后来有内部人透露，这些领导们本来是勾心斗角的；从来没有过完全统一的时候。可是在孙悟空下岗的意见上，竟然出现了难得一见的完全一致；全体领导都投了孙悟空的下岗票。

    当然，这些小妖们的确也很精；投票决定了孙悟空下岗，他们并不是马上公布；而是派人与唐僧取得了联系，并征求了唐僧的意见。在唐僧那里得到定心丸后，他们再回来不断派人激怒孙悟空；从而出现孙悟空下岗前夕，竟然方方面面的人都主动去找孙悟空吵架；有时还出现同时几个不认识的人一起找孙悟空吵闹。每次吵闹，不问原因；最后处罚的只是孙悟空，把孙悟空给弄得莫名其妙；有火也不知到哪里去发。

    当一切都按设计的步骤进行，到孙悟空上班也没有收入的时候；这些小妖们张榜公布了孙悟空下岗的事实，并当时就要孙悟空带着自己的东西马上离开；可怜的孙悟空一直蒙在鼓里，连半点准备都没有；只好匆忙收拾，带着自己的大包小包；一个人凄惨的一步一步地离去。这就是威震天下的孙悟空，只落得如此下场。

    孙悟空下岗后，的确是在找自己的关系；所以首先奔唐僧而去，最后也是失望而归；于是就再不找任何关系了。因为关系不是对人的，而是对岗位的；你没有了岗位，关系也就自然消失了；这就是自然规律。

    所以当孙悟空离开了牛魔王公司的时候，刚好原企业的处罚通知书也到了；通知书说‘因孙悟空拒绝办理下岗手续半年了，所以本企业不再办理孙悟空的下岗手续；特按自己离职进行除名。本企业也不履行孙悟空这半年的下岗生活补助，其个人档案如果半年内再没有单位接纳；本企业将进行封存或销毁’。孙悟空因刚从牛魔王公司离职，所以对这个通知书也就没有再生气或准备做什么；档案销毁就销毁吧，反正档案也没有为他带来过好处。

坠入深海

    孙悟空下岗再就业到创业记（8）

    正在孙悟空无计可施之时，忽然接到卯日星君的邀请信；原来是玉帝准备与国际接轨，要卯日星君贯彻国际统一的新管理标准。卯日星君组织了一般人，大张旗鼓地干了一通；竟然没有半点作用。因为按国际管理标准条文会读的人不少，可如何结合实际实施就傻眼了；没有人会在结合部做文章。在卯日星君的多次失败后，其母亲要他找孙悟空来试一试；他母亲说：‘自从天庭与国际管理接轨后，只有这猴头是在结合部上做文章；其它的人不是复制，就是瞎胡闹；所以我要你找他来，或许真有一条出路’。

    母亲的话，再加上又的确是没有办法；所以卯日星君也抱着试一试的心理，向孙悟空的单位去了公函；谁知单位说‘该人已下岗，如果是贯彻实施国际管理标准；我们可以派专家学者来’。卯日星君想，我本就是找孙悟空本人的；要你们参合啥。于是直接与唐僧联系，想知道孙悟空的通信地址或联系方法。唐僧倒也通达，把孙悟空现在的各种方式的联系全部传真给了卯日星君。

    孙悟空接到卯日星君的文件后，立即起身往卯日星君的地方赶去。原来卯日星君也留了一手，准备先办一个贯彻国际管理标准的学习班；请孙悟空先来讲课。而参加学习班的人，全部是推行国际管理标准的骨干；如果这些人能听懂孙悟空讲的内容，则贯彻实施国际管理标准就有戏；再请孙悟空进行下一步的工作。如果这些人对孙悟空讲的没有兴趣，自己也可以说是‘帮助孙悟空下岗，请他讲课缓解一下生活的困境’；但这是卯日星君的内心世界，孙悟空如何知道；连忙将自己贯彻国际管理标准的所有资料整理齐全，准时依约而来。

    话说贯彻国际管理标准的骨干们，那可不是一般的人；他们经常参加公款培训或考察，有的还到国外实地考察过；但人有时就是奇怪，学的东西愈多；反而还不知所措了。所以这般高级培训的受益者们，并不知如何将国际管理标准和自己的本职工作相结合；或者说是如何溶合在一起，所以他们同样也是很困惑。

    有人肯定会说，这孙悟空如何有这本事；因为孙悟空是从高层一级一级往下做，所以最后做到了最底层；结果上面的政策如何能结合下面的实际，倒成了他的专利；想当初他在那家企业时，不是很多创新的东西全部出自他的手吗；只是因为领导才是成果受益者的原因，所以任何功劳都没有他的份；但实际是如何成功的，却只有他才是最清楚的；也的确是如此，当初孙悟空在企业时；这家企业经常是天庭其它企业学习的榜样，各种创新与实际效益十分明显；可自从把孙悟空下岗后，虽然宣传报道更上了一层楼；但企业的名声却一泻千里，因为没有效益的宣传是那么苍白无力；连企业领导自己都不好意思再到处讲课了，因为人家总要问‘为什么现在企业效益差的这么厉害’；直叫他们实在是无地自容。要知道时代进步，管理也要与时俱进地创新；这样才能保证效益持续明显。该企业自从孙悟空下岗后，一批有真才实学的人也明白自己的将来；结果出现了一个人才流失的高潮期。别以为迎合领导是安定团结的表现，但效益可不是能迎合而来的；所以该企业效益成了同行们的反面教材。

    是啊！追名逐利，也要有自己的新方法；真以为按天庭文件的不偏离，就能创造出效益；那只是幼稚，因为效益的确是与创新是亲兄弟；没有创新，就不可能有效益。是啊！很多人在自己鼓吹说自己是创新，但没有效益的创新谁相信；而要有效益，创新还真不是一般人能做到的；这就是管理的内涵，也是管理的真谛。

    我们的确看到很多人有胆量，说自己如何又如何地在创新；可效益与作用是不能鼓吹的，那可是真功夫呀。因为成功是一个时间与空间的产物，当时间与空间发生了变化；如果没有跟进的创新，成功就会消失。孙悟空所在企业的负责人在一筹莫展之时，找出了当初孙悟空提的还没有实施的合理化建议；照本宣科地干了一番，结果出现了一些效益；正准备加大力度宣传时，不料很多同行竟然干的更好；原来是孙悟空因该合理化建议未实施，于是发表了一篇探索论文；在信息时代的今天，别的领导也想出人头地；结果都在应用这个探索的创新。

（未完待续）

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pollora

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