如果这样，我该怎么办？

forwind

我去年毕业，在一个知名的家电企业工作。由于工作突出，很受领导的欣赏，也跟我说过要提我的职，我也很拼命的干活，做出来的工作都很漂亮，推动了公司的改革，使得部门的工作也向良性发展，但是给我的承诺却一直没有兑现。改革是改革了，但是也给自己掘了坟墓，因为改革推动了前端环节的革命性变革，这样的话后端可以不用那么多人了，我在的这个模块估计不复存在了，领导又找我谈话，要把我安插在上一个模块，这样的话我就要重新的做一些事情，重新融入一个领导和团队，而我提升的机会是越来越小了。很让人伤心，我这一年的确付出了很多，很多。。。 我该怎么办？希望各位给我个建议！

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angleone

得到了领导的肯定还好受点,证明你个人能力确实不错,以后到其他的单位一样的,你应该感到庆幸才是,机会肯定会有的.把你安排的新的岗位,又是一个学习的机会,有句话,可能有点俗,是金子在哪里都会发光的.

zhuandaola

以下是引用forwind在2005-7-9 13:59:23的发言：

还有一个问题是把我安插到上一个模块后，我所付出的所有的工作都由别人来承担，因为工作很努力很细致，所以工作进入了正轨，成果全都给了别人，有点“我打江山，别人坐”的感觉，而这边我想也肯定是要提拔一个主管来主持工作的，为什么不是我，为什么要把我搞到别的模块，过去后如果要提拔的话也许需要再付出1年。我不知道领导的想法，1年后又会怎样？

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两条路好走得多啊，留下与走人，自选题，怎么做怎么对，别人能得点什么？还不是累一个，你都经验一大把了，用得着再累吗？得找点新东东研究研究，开发开发，长官发财的路数很多呀，不用1年两年地盘算吧？

我上个月看了一文章，说是美国钢铁大王卡内基32岁的时候，好象是32岁的时候，写了一个日记，是关于瓦特的，也是说精神高尚才真正赚得到钱，我也想找那日记来看，好象没有中文版的，英文的也没找，找到了看着也费劲，等着吧，也许以后会碰到的。

zhuandaola

以下是引用小猪_冲啊在2005-7-9 12:50:53的发言：

晕，又来了

当官的，没几个好东西

菜猜才！

forwind

还有一个问题是把我安插到上一个模块后，我所付出的所有的工作都由别人来承担，因为工作很努力很细致，所以工作进入了正轨，成果全都给了别人，有点“我打江山，别人坐”的感觉，而这边我想也肯定是要提拔一个主管来主持工作的，为什么不是我，为什么要把我搞到别的模块，过去后如果要提拔的话也许需要再付出1年。我不知道领导的想法，1年后又会怎样？

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小猪_冲啊

晕，又来了

当官的，没几个好东西

zhuandaola

以下是引用小猪_冲啊在2005-7-9 12:38:13的发言：

什么叫腐败，你研究清楚再来叫劲--------------横批---------------猪猪不懂历史

小猪_冲啊

以下是引用zhuandaola在2005-7-9 12:35:50的发言：

我在政府，

俺说呢，咋都这么腐败...

zhuandaola

我在政府，不在企业，这政府比你那还死板，你那算好的了。唯一的好处就是平均主义，呵呵

你得想办法试试你老板是不是真关注你，花钱就可以看得出来，为他的企业也为众人的利益与荣誉，还为了你自己，你自己也不能怕，一怕，就全完了

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lj4912

以下是引用forwind在2005-7-8 18:35:57的发言：

领导曾经答应过如果改革后就让我做模块的主管，但是。。。不过现在领导也的确遇到了问题，用人方面跟不上，人才断层现象在我们公司内部很严重，改革后是否有成效是否成功的关键就在人员能不能跟得上变化步伐。前一个环节也的确很重要，很缺人，但是我就应该成为变革的牺牲品吗？领导对我的工作还是肯定的，在每一次召开会议的时候都会公开表扬。

记得去年也是一次变革，我当时的主管在干了一阵时间后跳槽了，他也是跳到了一家比较知名的企业，跟我现在的领导是一个等级的，很多次他都想把我挖过去，挖过去他给我的也是主管级别，但是由于这边领导对我的工作也很肯定，后来又给我一个承诺，使我决定在这呆下去，实现自身的一个增值。但是目前这种情况确实让人心里很不爽。

可以看出：

1、公司缺乏有用人才，而你正属于这种人才；

2、现任领导对你工作肯定；

3、前一个岗位重要且缺人，但领导将你安插过去；

4、领导遇到困难，是公司发展上的而不是自身权利受限制；

5、改革处于关键时期；

在该公司，既有你发挥能力的环境，也有重视你的领导，你可以干下去，没必要为眼前的利益回报而自挠。

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