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本系列主题，针对某些管理工具、方法、问题点等寻求经典（能带给人震撼……）案例，以丰富视野、积累知识、强化理念与技能，更好的在实践中应用，提升管理、工作绩效。 论述与案例可以是自己所见、所闻、所历……，希望各位家人能积极参与，众人拾薪火焰高，让这个阴雨连绵的料峭之春不再冷。 如能在提供案例的同时对其作一小结更佳，都能“接着说”。在确保案例完整、说明充分的前提下一切从简。 ［请勿发表同本主题无关的论题］ 1796年的意大利战役中，拿破仑率装备极差的3万部队，同反法联军进行了14次会战、70次战斗，全部获胜，歼敌25万余人。在谈到这一系列的胜利的时候，他说，“其实欧洲有很多优秀的将领，只是他们期待的太多，而我心目中只有一个，那就是――敌人的兵力”。 评： 社会就是一个大战场，我们在这个战场上的不同角落，在同现实、同他人，更是同自己作战。 我猜想，拿破仑所说的，“他们期待的太多”，应该是包括他们期望一战成名、想如何通过作战来提升自己的上司／国家元首心目中的形象、捞些政治的／经济的资本、如何将国家的军事主动权掌握在自己手上、如何牵制自己在政治上的竞争对手、如何把战争打得更巧妙更有艺术性（孙子兵法说，兵闻贵速，未睹巧之久也，所以，应该是有些为求“巧”的战争将领）等等等等。 这个事例，不惊奇于拿存仑的以少胜多、以弱胜强，也不惊叹于他的歼敌25万，而惊叹于他的“14次会战、70次战斗的‘全部获胜’”。历史上以少胜多、以弱胜强、常胜将军之类的牛人有的是，但是能有如此使用的战绩实在令人瞠目。 同样的事情，我们不断追求新的目标，不断的提升自己的知识、素质与能力，要买房、买车、改善生活、健身、想晋升、拿文凭、长薪水、长脸面…… 我们是否也陷入了“期待太多”的怪圈，我们自己的企业又有没有陷入这种“期待太多”的怪圈？
[此贴子已经被作者于2005-4-4 22:05:06编辑过] | 
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