总经理助理的困惑

黑咖啡

小弟是初窥管理这行业，现正在一家民营企业工作，担角总经理助这一角色，我们的企业现正处于转向规范化管理时期。我现有几个问题有点困惑，向各位家人请教，请有经验的家人指点一二。

1、我的BOSS高高在上，其实就是我们企业的灵魂，但他始终是人，偶尔也会有错D，但没人会说，请问我可以提醒吗？如何说？

2、我的BOSS常常喜欢与人是非，还常常会轻易的去评定一个人的好坏，会轻易的去表扬一个人，或在大家吃饭时在别人背后说某员工怎么样怎么样。这样好吗？如果不好有必要与BOSS交流吗？

3、我的BOSS是个喜欢学习型人材且有激情的人，常常会有新的想法，且会付出行动，如果是错的我要先去执行还是？？？

4、我是那种做技术出身的复合型人材，我有机会和能力拿到更高的薪水和更好的工作环境。由于现在的BOSS相当的信任我，所以我现在是处于一种感恩的状态，无怨无悔的跟这个BOSS值得吗？是不是这就是一种信仰呢？

顺便提一下，来家园有一段时间了，在这里我学会了好多的东西，在此谢谢各位热心的家人！谢谢！

[em06][em06]

hjhgyff

哈哈，一切随缘吧，任何事都不可强求

玩龙

作为现任总助，我也很理解你，要命的是，我们总经理经常不在。

[此贴子已经被作者于2009-6-3 16:42:57编辑过]

allan

我也当过总助，颇为辛苦！

zzmnzxy

拿出足够的证据说服老板那样做不合适，或是可能会造成什么结果，如果明知老板那样做是不对的，也不加以劝解，等结果出来了，你会觉的与你无关吗？

rendao

其实，我也不明白助理的工作职责到底是什么？
好象助理不是秘书吧！
其实，我觉得要搞清楚工作职责就好了！

独行的人

都很有想法。。。

林帆

其他的我都不说，我只想说，你真正的了解你的老板吗？

要知道你得到的信息和你老板得到的信息有很大的区别，他的决策在你看来也许是错的，但在他所掌握的信息来说，可能是对的。拥有的资源、地位和角度不一样，很多问题的答案也就不同。

mls2009

QUOTE:

以下是引用skyladder在2004-8-15 8:41:29的发言：

我想应该这样判断：

1、你的老板能成功吗？

2、人无完人，你的老板的风格对你的吸引大一些还是排斥大一些？优点突出还是缺点突出？

3、你个人认为在公司里还有没有更大的发展前途？

4、不要想着纠正你的老板，那只会让你下岗；而要想着如何帮助你的老板把事情处理好，你的老板需要的是弥补他的缺点的人；

一点浅见，仅供参考，但是我也希望有更多的网友参与讨论，毕竟这是常见的难题。

非常赞同这位家人的观点,说的很中肯,做为总经理助理,协助,协调是主要任务,从做人的角度去考量老板,对个人对事业都不是很好的事情.

fni3

一个再失败的领导者也是一个领导，如果你有更好的方法可以向他提出来的，但前提是不要让他有疑问