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（一）
为什么要谈这个话题呢？我们在这个社会上存在，主要是做人跟做事。我以前写了一个帖子，名字叫：咱最擅长的就是蒙领导。其实我是借着这个诙谐的题目描写了我对与人相处的理解和思考。但是写到一定的时候，忽然发现，做人与做事并不是孤立的，而是关联的。所以单纯写做人的道理的时候，写到进攻的时候，忽然再也写不下去。因为再下下来就不是做人的范畴了，而是做事情的范畴了。而做事情，说白了是一个劳动的过程，所以写了这样的一个话题，关于劳动。
话题从我参加的第一个工作谈起。
那个时候我还没有毕业。怎么评价那个时候的我呢？每个人在回头评价自己的时候，都是有一点为难的，敢于象鲁迅一样解剖自己的，毕竟是少数人。我也是一个粉饰自己的人。所以在评价自己的时候，自然就不是很客观了。那个时候的我，还没有修身的概念，也没有行业的概念，整个人，浮躁，浮躁，我觉得最适合评价自己的话就是浮躁。但是浮躁并不代表懒惰。我充满激情，每天早上第一个到公司，有深刻的使命感。然后每天总是早到公司拖地。我似乎要极端的告诉自己，我是一个勤奋的人。至少在态度上，我是一个勤奋的人。而表现自己勤奋的最好方式，就是劳动。而我那个时候能够劳动的，其实真的很少，而扫地，就是我最争抢着做的劳动。
后来，我被总公司的执行董事点名表扬，在年底的总结大会上，在无锡分公司里，我是唯一被表扬的人。我清楚的记得对我表扬的语言是：我从来没有见过这么勤奋的人。于是我出名。
后来我离开了这家公司，但是这家公司留给我很多财富。其中就包括我为什么会得到表扬的启示。
后来我来到第二家公司，确切的说，我是被这家公司从以前公司里面挖过来的。我就是在这家公里里面学会了行业的概念，跟老总学到了修身的概念，在这家公司给自己重新找到了定位。不过这家公司是请了清洁工打扫的，我就没有机会扫地了。但是我仍然在不久的一次大会上被总经理点名表扬了，原话是：我最欣赏有进取心的人。我也是因为这样成了一个事业部的产品经理，虽然我进入公司的时间不是很长，而我以前和这个老总也根本不认识。
我说了这么多，其实并不是要炫耀我自己，虽然我说的是事实。我想对我为什么可以在不长的时间可以得到高层的赏识做一个总结。
我没有要可意的讨好他们。实际上，我就是要可意的讨好他们，也没有这么有效果。
那么，是什么打动了他们呢？
勤奋、进取心，这些其实都不过是表现出来的东西，我觉得，支持他们认为勤奋和进取的，其实是我对劳动的态度。（待续） | 
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