[讨论]培训及培训师的选择与评估

leeiiii

个人评为好的培训要包括以下几个方面：


观点有启发，案例可参照，方法可学习，技巧可模仿


好的培训师评估以下几个方面（举俞老师的例子参照）


出身背景：（大家出身，父亲是孙立人将军新一军的参谋长，外祖母是格格）


教育背景：（博士，两家国际性牛校的博士后研究）


经历背景：（日航台湾的副总，十几家企业的老总、董事、负责人，还在牛校授课）


社交背景：（与你耳知能详的各大企业老总喝过茶，交流过经验）


案例可信：（我们各自企业都有，不是某些培训师在家里自编舞台上自演出来的）


归纳点睛：（十一个错误，但EQ/AQ稍显不系统）


表达风趣：（语言有时靠锻炼有是是天份）


分析大胆：（天文地理历史人文，你敢那么分析吗）



各位家人多多指正

月如钩

他的讲课真的不错,那些举例挺让人触动的

nudter

我看过他的录像，是我们宿舍睡前必修课，造势成分是有，但是我认为现场效果只是为了加深记忆，听国企书记讲话是不造势，内容也有，但一般听不进去。

他的一些观点对我还是有些触动的，比如那个日本超市的案子，虽说实际当中这么操作有难度，但可以从中得到启发，研究你的客户群的需求，在某一方面取得他的信任，这是很重要的！

rocsking

学习风格不一样，评价也不一样

现在所做的培训，效果都很有限！

余世维的算是矮子里拨高个的啦

liuchunxi

我觉得非常不错，他的培训至少不会很枯燥，他的知识量非常丰富，天文地理艺术管理人文历史政治等都比较熟悉，至少我觉得我受益匪浅

临界

满腹经纶的人听了会很受启发，空心大萝卜听了就会自我膨胀了

bairimeng

个人感觉听他讲课，最值得学习的是他的口才，表达能力！大家都感觉他讲的内容一般，但讲出来确实有气势，建议经常给客户作演讲的朋友可以多看看！

yjx0847

我觉得至少他的培训策划搞的不错。培训关键在于与受众之间的交流，使大家在轻松的环境下能爆发出很多思维的火花。

yjx0847

你不能要求一次演讲解决你所有的困惑，培训一下，你就什么都会了。我觉得余博士讲的好在于一些观点的交流，有些观点可能大家静下心，多看一些管理资料也能够明白。一堂培训我觉得只要获得一个观点就可能改变你的一切。

zzdon

以下是引用zgc_604在2004-5-9 10:37:00的发言：

我倒是认为企业内部的知识管理可能比培训更具有发展潜力。

真知灼见！深切同意！

不过，知识管理也不是简单的事情，是一个系统工程；对很多企业来说，知识管理还是一个新东西；知识管理有赖于公司基础管理的提升，有赖于公司文化能够鼓励知识共享；将零散的、个体的只是和技能，整合升华为组织智慧；还有赖于建立系统地从外部获取知识的机制；培训只是从外部获取知识的一种途径；在知识管理的基础上，培训的实际效果将大大提高。