[原创]是坚持还是妥协？还是有其他办法？请大家建言

embrace

所在的办公室是单位的创收大户，由于人力资源严重缺乏，经反复申请获得了一个正式编制，如有可能还可以争取一个临时编制。经过报名，昨天多人参与竞争，经过笔试后有10人入选，其中个别人有领导向我打了招呼，我估计他们也会向我的直接领导打招呼，但我一心选出最优秀的人选，因为选出好人选会对办公室今后的工作有非常大的影响，我今后的工作也会轻松，所以就没有怎么理会。 面试之后，其中一人明显突出，也最适合这个岗位，关系户也不太弱，排在第三。但当时领导没有让大家表态，说下午再议一议。之前领导曾在电话中针对某人对我进行一次暗示，面试中我也感觉到领导不希望其他人表现得太好。中午，领导问我的态度，我经过反复思考后决定说真话，很坦诚的讲出自己的观点。也提了自己的解决方案，照顾到人情关系的方案，当然这个方案肯定不如直接录用关系户更好。领导说他已经明白了，我主动说下午自己不去开会了，他顺水推舟说好，你不用去了。 下午讨论的结果仍然（竟然）是关系户，我很怅然！   回家检讨自己的言行和处理的原则，不知道自己今后该如何处置，事态会向哪个方向发展。 1、对事物的客观分析和评价能力有待提高。经济危机的大潮中稳定工作的价值非常高，中国的人情关系和利益影响会在其中起很大作用。自己一心为工作，对影响因子的作用力估计不足。 2、见微知著的能力。已有微小征兆提示，应该预测隐藏在水面以下的部分。不要被表面的言辞所迷惑和左右。 3、面对领导利益和办公室利益，这样的做法到底是对还是不对？ 4、为此，和领导之间在心底多了一分尴尬，我的正直和坦率使他自己很不安。 5、其实他也可以再弥补一下，可以通过临时工的方式把优秀者也聘来，将来适时转正即可，对方也同意作为临时工工作。但那样会显得他所聘用的人没有这个人优秀（当然也不太弱）。他会那么做吗？我该怎么做才能让他这么做？

hayten

坦然面对，争取最好，面试表现最好的不一定将来的工作就最好，尽量给他个机会。

pipi366

给领导做选择题应该是最好的，把自己的观点表达完整，正确就好，一旦决定了就不要再怀疑自己前面的决定，徒增烦恼。2.当然我也推荐选关系户，如果你领导连信任你都做不到了，你还有什么前途、清闲可言。3.关系户还没有到不可救药的地步，只有到关系户排名最后的时候估计大家会有争论，呵呵

goodjobwang

我如果是你也会那么做。

QQ58

不错啦，最起码关系户还有一定能力。
最惨是碰上关系户能力很差的，到时安排工作都得掂量，既要有工作做，又要不对单位产生损害。

XUANQI

顺其自然的好！

*lisa*

还用问吗？典型的办公室潜规则！这混乱的社会啊！真正的人才什么时候才可能出头呢？

zms007

比较幼稚，领导说的就对。服从命令听从指挥。有些事情还是简单点好。不要搞得自己的饭碗都保不住。

fengqingya

在中国这个环境中外圆内方比较实用：事情处理的技巧些，能照顾到人情世故；内心坚持自己的价值观，能获得内心的平和。

但能做好外圆内方不容易，需要境界。

支持楼主继续保持内在的“方”，完善圆的技巧：）

浪得虚名

有些事情我们的确不能左右,但是我们可以善加利用.

正如前面的朋友分析的一样,领导介绍的,排第三,实际上综合能力已经超越了第一者,为什么?

因为能力、关系，第三名能更快的融入这个团体，不是更好吗？

总有一天你会觉得领导的选择是对的，除非那个第一的人是你想安排进去的。