[原创]一个裁员案例，该怎么判断？

single_hl

老仙是某公司一名主管，于2008年2月13日进入该公司，并于4月7日签订一年期劳动合同，合同约定老仙
月薪为8333元，但合同中又约定月薪平时发放70%，剩余30%年终考核合格后发放。该公司是一家集团下属全资子公司，所有员工为10人；进入11月，受金融危机影响，公司以合同签定时的客观情况发生重大改变为由，陆续发放了书面解除劳动合同通知书，其中公司主管副总是11月3日接到通知的，4个基层员工是12月1日接到通知的，老仙和另一个总监是12月8日接到通知的，要求他在三日内办理完成离职手续。公司计划除正常工资外，另外支付给老仙12300元补偿金，老仙未同意。据悉，该公司不准备继续公司目前业务。该公司还没有任何考核文件公示过。
目前，老仙以公司非法解除劳动合同为由，要求公司支付其2个月工资补偿及未发的30%的考核；该要求合理么，依据是什么？公司怎样预防此类风险？

shangban05

同意8楼意见

在劳动者与用人单位出现不一理解时，以保护劳动者为前提，采纳劳动者方意见

加之：

企业的30%考核无相关资料，

所以劳动者提出的要求应该是合理的

single_hl

本案例最终结果：
1、公司支付给老仙一个月代通知金及一个月的补偿金；关于此点，仲裁比较明确，补偿金一定要支付的。
2、关于30%考核部分，双方协商结果，公司支付一半；关于此点，因公司未能提供可信的考核依据，仲裁是各打五十大板，所以公司支付一半。

此案完结。

single_hl

目前，老仙的企业接受了协调的提议，协调结果还不清楚。

goufeng15

结果如何了？

理论上来说，员工的申诉是能够得到支持的。

海天旷览

你约定了30%德工资在年底发放，不管情况怎么样变化，除非员工同意降薪，否则单位就应该发哈————基本同意。持续关注[em01]

cpicljy

我也觉得基本合理

你约定了30%德工资在年底发放，不管情况怎么样变化，除非员工同意降薪，否则单位就应该发哈

两个月得补偿是一个月得经济补偿金和未提前一个月通知得补偿

mover

呵呵 关注下

看下最后如何仲裁！

qixigu1130

学习了！

single_hl

老仙目前已经就此事向仲裁提出申诉了，结果关注中。。。