[原创]一个裁员案例，该怎么判断？

single_hl · 发表于 2008-12-24 10:13:25

老仙目前已经就此事向仲裁提出申诉了，结果关注中。。。

qixigu1130 · 发表于 2008-12-25 13:45:54

学习了！

mover · 发表于 2008-12-26 16:48:03

呵呵关注下

看下最后如何仲裁！

cpicljy · 发表于 2008-12-26 23:01:27

我也觉得基本合理

你约定了30%德工资在年底发放，不管情况怎么样变化，除非员工同意降薪，否则单位就应该发哈

两个月得补偿是一个月得经济补偿金和未提前一个月通知得补偿

海天旷览 · 发表于 2008-12-28 14:07:13

你约定了30%德工资在年底发放，不管情况怎么样变化，除非员工同意降薪，否则单位就应该发哈————基本同意。持续关注[em01]

goufeng15 · 发表于 2008-12-29 08:21:19

结果如何了？

理论上来说，员工的申诉是能够得到支持的。

single_hl · 发表于 2008-12-30 13:17:18

目前，老仙的企业接受了协调的提议，协调结果还不清楚。

single_hl · 发表于 2009-1-19 14:22:19

本案例最终结果：
1、公司支付给老仙一个月代通知金及一个月的补偿金；关于此点，仲裁比较明确，补偿金一定要支付的。
2、关于30%考核部分，双方协商结果，公司支付一半；关于此点，因公司未能提供可信的考核依据，仲裁是各打五十大板，所以公司支付一半。

此案完结。

shangban05 · 发表于 2009-1-19 21:22:50

同意8楼意见

在劳动者与用人单位出现不一理解时，以保护劳动者为前提，采纳劳动者方意见

加之：

企业的30%考核无相关资料，

所以劳动者提出的要求应该是合理的

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