[推荐]挑选员工九个“不”不原则

thc8613

     第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。

    第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。

    第三忌：黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。

    第四忌：大官子女。不吃苦、不耐劳。

    第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗压性差。他们像温室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太阳就枯掉。

    第六忌：艺术性格。社会化有困难，不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好，像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。

    第七忌：心理残疾。会影响团队和谐。

    第八忌：工作换太多。往往没有目标稳定性不高。

    第九忌：自认学历高。习惯别人鞠躬哈腰，又不愿意跟别人合作。

纵横沙场

没有绝对的，对于楼主上述的这些类型的人，就在于用人单位或者部门管理者怎么去引导、使用了。一概而论，往往会漏掉很多人才的

可以根据岗位性质、工作职权范围等等区别对待。

驾驭一个人很难但需要我们去努力做到

[em05]

AliceRed

只能说楼主所说的这些是可能性比较大的，但是不能说绝对的。

当有别的选择的时候，不选择以上的人是可以的。

但是对于第八条，偶觉得对于有些行业来说，应该不会太介意。如果公司足够好，提供的待遇足够好，一般说来不会有人再愿意到处走。当然那种天生就喜欢流浪的人除外。

FOURKSTONE

楼主的话好像有点偏激，路过了

jackeroo

   第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。

zlx21158959

很多地方的确有些偏激。

走水的夜

第十忌：观点过于偏激的人

银狐蓝媚

   第一忌：太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。

   第四忌：大官子女。不吃苦、不耐劳。

   这两点值得推敲,不能一概而论,有就业歧视之嫌

   第一点 俊美无所谓,但应该有团队协作精神.

   第四点 大官子女无所谓(再说大官子女是什么概念,多大的官是大官呢?)家教良好,一样可以吃苦耐劳

lipeishu

我认为不完全，有时候团队需要一些有个性的人，弥补或增添团队缺少的部分，使团队凝聚力更强，使工作做起来更简便。因团队之需吧，共同探讨。

meimei4941

心理残疾,这个好难看得出来