转载本帖者，请注明来源“栖息谷” 栖息谷的“焦点话题”辩论，曾经引起几万人的关注，并且很多网站、博客转载辩论中涌现的精华思想、言论。本次话题依然希望涌现出独到的观点、优秀的管理思想，在家园的辩论帖中，允许硝烟弥漫，但就事论事，严禁人身攻击。 辩论的规则：正方反方，回帖者请采用“引用”按钮对不同观点的他人回帖进行辩论。优秀回帖将推荐到家园内刊《家书》及国家一级刊物《中国中小企业》刊登。 企业薪酬，采用何种方式发放，保密还是公开，一直是一个角度相反且存在争议的话题。每个家人或多或少的都曾经与同事的工资相比较。我们很难在此做出完全正确的某一方答案，但相信，本帖的各路人马的观点将在未来影响到很多参与的家人。你的企业为什么采用保密工资，他的公司为什么是公开薪酬，辩辩就知—— 正方（支持公开）：采用公开工资，是因为企业有相应的绩效考核标准，既然有了标准，优者多拿劣者少获，这很公平，为什么不能公开？一个团队中，一个公开的薪酬体系，才能起到正面的激励、负面的警示作用，有利于并非优秀的员工去自发的成长起来，并为企业多做贡献。保密？事实证明，很少有企业能做到真的保密，员工通过小道消息得到的别人薪酬水准，反而更容易引起猜疑、内斗…… 反方（支持保密）：绝大多数人都是高估自己低估他人，完全满意自己薪酬水准的人并不多，保密是为了避免盲目攀比的不良风气出现，极大程度上降低了员工对工资的抱怨。在一个团队中，薪水优于他人的同级同事，即使能力确实强一些，但往往也会遭到排挤，最终导致低薪员工会消极工作，优秀员工由于难以合群被迫离开公司。大量公开薪酬的企业里实践说明，这是形成企业“小团体”的主要诱因，企业的不良“小团体”，往往由薪酬水准相仿的人组成…… 如果您不是HR，您怎么看待这个问题？如果您是与薪酬制度密切相关的HR工作者，你又为什么如此制定薪酬发放方式？
[此贴子已经被作者于2008-5-28 1:15:21编辑过] | 
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