[栖息茶馆]职场中如何面对“抢功”？

栖息茶馆

 都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的建议吧。

    s小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。

    s小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动――作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。

    a先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过e-mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。

    策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。

    你有类似的情形发生吗？当你遭遇“抢功”时，你会怎么处理呢？

栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得50分贡献值，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。

推荐方式：发站内信至栖息茶馆

备       注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。

栖息茶馆往期话题：http://www.21manager.com/Alist.asp?hz=134

flycxr

"

抢功的事情几乎每个公司都会发生,小人无处不在

被上级抢功,说明你现在功力还不够,先忍着吧.人在职场,象人在旅途,一时的成败功过不必看得太重.你没有独当一面得本事和能力,就老老实实当陪衬吧.

在做事中积累得经验和能力,只要你肯努力和追求,有一天你会堪当重任,没有人能抢你得功!"

的确如此，关键是自我的成长！！！！

fengbing

职场江湖真是太恐怖了，我还是一个刚刚毕业的大学生，不知道在我以后的工作中会不会发生这样的事情啊！担心中...郁闷中。。。

irisyi

我一般只抢下属的过.

下属做得不好,那自然是教得不好.

没有教不好的学生,只有不懂方法的老师.

milocn

这种事情经常会有的，我经常写点东西交上去的时候就变成别人的创意了，实在是没有办法啊……

moonbag

借鉴

shenhaitao

应该这种事情是很常见的，但初入职场者最好能忍耐一下

一方伊人

我前天晚上的深夜还有感而在自己的日记本上写上“再大的功劳也是领导的功劳大，千错万错是下属的错！”，这知识反映：抢功“的一个方面。

我们谁也没有办法杜绝不被”抢功“，哪怕最好的环境里。但从进步的现代社会来看，用经济学的反复博弈模式来分析，”抢功“是不经济的，也可以消除的，谁是傻子总被人抢走了功劳呀！

所以，从战略上看，不要怕，该努力还是更努力，从战术上讲，要要注意小心防范。

fengfei221

另外要是因为被别人争功便不再发挥自己的能力，是最不可取的行为，所以建议低调的想解决问题的方法，谁得功劳大家心里都很明白，上面谈到了可能是领导的驾驭之术，但是一旦你可以替代那个人的话领导肯定不会让一个总是争功的人来领导的，因为失去公平很容易失去公司员工的民心的，我想高明的领导肯定不会让这种事情长久下去的。

fengfei221

我个人觉得我们应该向周总理学习，可能有很多功劳是他做出来的，但是他从来不跟毛主席争功，而总是说是领导的功劳，有能力就应该尽情发挥，当一个组织离不开你的时候，那你就是一名成功的人士了。