[栖息茶馆]要不要“纵容”上司？

栖息茶馆

上司是人，不是神。他也会有出错的地方。但是职场中那条无形的鸿沟总是时时提醒自己上下有别。有人天不怕地不怕，想什么就说什么，结果令上司厌恶，职场道路万分曲折。有人就明哲保身，上司说什么就是什么，吩咐干什么就干什么，尽可能减少和上司的对立。下属只要作好本职工作，尽力配合上司，尽可能减少工作上的失误，就算是尽了本分。只是这样，也少了点尊严和自信。

你的选择是什么呢？是做“纵容”上司的乖乖儿？还是做“有一说一”的新时代魏征？

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waterzhudan

关键看你上司的管理风格了，不过大部分的上司都不喜欢下属老是顶自己的，很矛盾，如果不“纵容”上司，得不到上司的肯定和支持，以后就很难在公司有出头之日了。[em04]

qdwxmei

如果是讨论的场合，最好在领导确定之前把自己的意见充分说清楚；如果讨论后领导已定，当场就不能再说了，干的过程中再协商呗！！！

lora_wang

我个人的经验是：在领导面前无论领导吩咐什么先接下来，如果有不同意见，尽可能单独与领导沟通，如果领导不能接受，那就只能在确保结果达成的情况下修正过程了。还是要坚持基本的原则，完全唯领导是从也不行，但领导说什么你都有异议更不行。

danglei

纵容上司也是一种"犯罪"

力行王

就这个问题，我 在公司也 遇到好多，如果你是对的，请保持你的意见在心里，如果是错的请说跟着领导能学习到好多东西。好多问题都要看情况

whitezeng

其实，到底是纵容与否，本身就存在一定的主观性。

这里有个有效沟通的问题，少有上司乐意接收公众场合的不同声音，这涉及到一个领导的威信

时间长了影响执行力

针对不同意见最好以私下方式或借助其他两个人沟通的方式去完成，如邮件/短信等

当上司执意坚持时，那就忠实执行

若屡次结果均是恰如所料的发生了，那就该考虑如何让上司挪一下或自己挪一下，

呵呵。。。。。

山楂树

呵呵,的确"上司是人，不是神。他也会有出错的地方。"我使终和自己的经理处于一种朋友和师生之间的关系,因为可以向她请教很多工作经验和方法,但我们又要好朋友一样畅所欲言.