[栖息茶馆]要不要“纵容”上司？

aduqi2008

企业管理本身源至于军队管理，令行禁止原本就是管理的基本铁律。

要不要什么都听领导的，这根本就不是一个可以质疑的问题。即使领导的最终决定有所偏颇，作为下属的你也必须义无反顾地去执行。当然在此之前你可以提出自己的意见，以供领导参考，从而优化其最终决策。

出水莲藕

是啊，工作中是会遇到这样的问题，上司说对时，不对也对。你要说不对，后果自负了。

wangyanlei

“聪明人”会选择1

single_hl

关于在工作中和上司的关系处理上，我认为需要从以下几个方面考虑：

1、需要搞清楚你的上司是不是可以接受你的建议的人？

2、若答案为：是，请直接转到5；若答案为:否,请继续。

3、他（她）在何种情况下容易接受他人的意见？

4、若3答案为：在某种情况下会接受意见，请继续；若3答案为:在任何情况下都不会接受建议,那么，恭喜你，你可以结束看这个了或是你可以考虑换个上司了。

5、你和上司在工作过程中难免会产生意见分歧或是争执，这是很正常的现象。在对争执的处理上，有两种情况：

A、部门（公司）内的争执，在由第三人在场的情况下，尽量委婉点提出你的意见；无第三人在场的时候，可以据理力争，当然，能委婉点总是好的。

B、在和其他部门（公司）交往的过程中，需要力挺你的上司，哪怕他（她）当时的意见是错误的，但是他（她）在那种情况下是代表的你们部门（公司），所以你不能拖你上司的后腿或是落他（她）的面子。

6、若果上面的办法还是不行，那是小弟我功力有限，各位就当看个热闹吧。

ckoitoq

应该有一说一,毕竟领导犯错的机会也并不多.

当然,如果领导领导给你小鞋穿,故意给你错误的方向,一定要反抗,不然永远抬不起头.

 

[em07]呵呵,我是碰到过的.

山楂树

呵呵,的确"上司是人，不是神。他也会有出错的地方。"我使终和自己的经理处于一种朋友和师生之间的关系,因为可以向她请教很多工作经验和方法,但我们又要好朋友一样畅所欲言.

whitezeng

其实，到底是纵容与否，本身就存在一定的主观性。

这里有个有效沟通的问题，少有上司乐意接收公众场合的不同声音，这涉及到一个领导的威信

时间长了影响执行力

针对不同意见最好以私下方式或借助其他两个人沟通的方式去完成，如邮件/短信等

当上司执意坚持时，那就忠实执行

若屡次结果均是恰如所料的发生了，那就该考虑如何让上司挪一下或自己挪一下，

呵呵。。。。。

力行王

就这个问题，我 在公司也 遇到好多，如果你是对的，请保持你的意见在心里，如果是错的请说跟着领导能学习到好多东西。好多问题都要看情况