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楼主:栖息茶馆 - 

[栖息茶馆]要不要“纵容”上司?

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发表于 2008-3-5 14:29:32 | 显示全部楼层

企业管理本身源至于军队管理,令行禁止原本就是管理的基本铁律。

要不要什么都听领导的,这根本就不是一个可以质疑的问题。即使领导的最终决定有所偏颇,作为下属的你也必须义无反顾地去执行。当然在此之前你可以提出自己的意见,以供领导参考,从而优化其最终决策。

发表于 2008-3-5 14:51:14 | 显示全部楼层

是啊,工作中是会遇到这样的问题,上司说对时,不对也对。你要说不对,后果自负了。

发表于 2008-3-5 17:52:49 | 显示全部楼层
“聪明人”会选择1
发表于 2008-3-5 19:57:05 | 显示全部楼层

关于在工作中和上司的关系处理上,我认为需要从以下几个方面考虑:

1、需要搞清楚你的上司是不是可以接受你的建议的人?

2、若答案为:是,请直接转到5;若答案为:否,请继续。

3、他(她)在何种情况下容易接受他人的意见?

4、若3答案为:在某种情况下会接受意见,请继续;若3答案为:在任何情况下都不会接受建议,那么,恭喜你,你可以结束看这个了或是你可以考虑换个上司了。

5、你和上司在工作过程中难免会产生意见分歧或是争执,这是很正常的现象。在对争执的处理上,有两种情况:

A、部门(公司)内的争执,在由第三人在场的情况下,尽量委婉点提出你的意见;无第三人在场的时候,可以据理力争,当然,能委婉点总是好的。

B、在和其他部门(公司)交往的过程中,需要力挺你的上司,哪怕他(她)当时的意见是错误的,但是他(她)在那种情况下是代表的你们部门(公司),所以你不能拖你上司的后腿或是落他(她)的面子。

6、若果上面的办法还是不行,那是小弟我功力有限,各位就当看个热闹吧。

发表于 2008-3-6 12:53:43 | 显示全部楼层

应该有一说一,毕竟领导犯错的机会也并不多.

当然,如果领导领导给你小鞋穿,故意给你错误的方向,一定要反抗,不然永远抬不起头.

 

[em07]呵呵,我是碰到过的.
发表于 2008-3-6 13:15:24 | 显示全部楼层
呵呵,的确"上司是人,不是神。他也会有出错的地方。"我使终和自己的经理处于一种朋友和师生之间的关系,因为可以向她请教很多工作经验和方法,但我们又要好朋友一样畅所欲言.
xiaoqiangbishen 该用户已被删除
发表于 2008-3-6 18:50:22 | 显示全部楼层
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xiaoqiangbishen 该用户已被删除
发表于 2008-3-6 18:50:48 | 显示全部楼层
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发表于 2008-3-6 23:00:25 | 显示全部楼层

其实,到底是纵容与否,本身就存在一定的主观性。

这里有个有效沟通的问题,少有上司乐意接收公众场合的不同声音,这涉及到一个领导的威信

时间长了影响执行力

针对不同意见最好以私下方式或借助其他两个人沟通的方式去完成,如邮件/短信等

当上司执意坚持时,那就忠实执行

若屡次结果均是恰如所料的发生了,那就该考虑如何让上司挪一下或自己挪一下,

呵呵。。。。。

发表于 2008-3-7 13:07:49 | 显示全部楼层

就这个问题,我 在公司也 遇到好多,如果你是对的,请保持你的意见在心里,如果是错的请说跟着领导能学习到好多东西。好多问题都要看情况

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