[转帖]加薪在于主动争取

梦想花圃

在一家公司当地产业务员时，老板开出的底薪是500元，提成是15％。在这种情况下，被迫涉足地产的我开始了艰难而又辛酸的营销历程。 
　　第一个月，我一无所获。第二个月我汲取经验教训，终于为公司赢得可观的2万元业绩。当晚和朋友喝酒时，一个同事透露他曾拿了1万元的业绩奖，还提了1000元底薪。当时我脑子里开始有了新的想法，那就是大多数职场新人都将会遇到的既敏感而又羞于启齿的棘手问题——向老板提出加薪。
　　要不要提，怎样委婉得体地表露心迹而又不有碍老板的情面？尽管这次我的提成有三千多元，但是我的底薪居然还停留在500元上，按照行业的惯例，底薪是随着业绩升的。怎么办？
　　最终我还是壮着胆子进了老板的办公室，有点紧张的我一时面红耳赤，糊里糊涂不知和老板说了些什么。后来，好象过了半个世纪似的，老板忽然攥紧我的手露出难得的惊喜：“阿伟，你能提出加薪的建议非常难得，公司需要的是一批像你这样关注企业发展般注重自身生存价值的员工，以及能自觉挑战自己主动要求进步的员工，而不是甘于平庸得过且过的人，这样公司也才会有激情、活力和创造力，公司也才会在市场中立于不败之地……哎，都怪我平时太忙了给疏忽了。”
　　转过身走出门，我如释重负地长吁一口气，几乎喜极而泣——胜利了。主动出击，我终于第一次成功争取到了老板的加薪。

[此贴子已经被作者于2007-11-27 8:53:24编辑过]

平子

我很赞成楼主的做法，本人也是主动提出加薪而得到老板赏识的。2002年应聘到一家欧企做部门经理，当时刚从国外回来，不是太了解行情，进公司时提得工资偏低了，但我当时说了起始工资我不渴求，当我试用期满时，根据我的工作表现及业绩并结合公司同等职位工资重新定。可试用期满后过了3.4个月，也没动静。由于各人工资是背靠背，我以为就是这样了。一个偶然的机会，公司所有中干在外培训大家谈到个人所得税，个别人说道每月交xxxx所得税公司是否能实施合理避税方案，我一推算知道自己比别的同级别少了几千元，经过思考我走进总经理办公室，先让老板对自己进公司以来的业绩做个评估，以便自己不断改进，在得到老板肯定后，提出我觉得我的收益与我的工作有差距，当然要把决定权交给老板了，而且强调我谈出我的想法心里会轻松很多，也许老外喜欢直白，除得到如同楼主的老板表扬外，第二个月就得到加薪。写出来，希望给家人参考。

总之，你不说出来，老板怎么能知道你的想法。

lxy2007

主动争取是要靠实力的，否则是痴人说梦。

泪痕

呵呵,付出就会有回报的,能力与薪资是成正比的,这一点是不能否认的!!!

(本人现在也是一位打工者),不过在我感觉我在提高的同时,老总不给加薪,自己一定会提出来!!!

vesace

如果是真的，恭喜你了，可以达到自己的目的，不过这样的老板实在是少数，因为如果同意你加薪的话，会出现一个蝴蝶效应，得知你这个消息和你一样的员工会提出同样的要求，那么公司的成本就不止是+你一个的了，而是整个公司都要进行重新洗牌，毕竟老员工有他的资历在那里，他们也需要以薪酬来区分自己和别人，你说是不

不过还真的恭喜你，遇到这样的老板，羡慕中！

obeistern

恭喜楼主了，不管你的老版是出于什么原因给你加薪了，但是至少说明你的能力和价值被肯定了。
不过顺便泼个冷水，我们原来的公司的做法就是如果你提出加薪，就给你加很多，然后降低你的行政级别，让你自动离职，同时搞坏你的心态。

matthew24

如果老板的反映刚好相反呢?你们会怎么办

思蓓

非常同意6楼的说法

ziyue

斗争的执导思想：枪杆子里出政权

斗争的原则：有理、有力、有节

斗争的策略是：把握时机、稳步推进、一击即中

斗争的前提是：你得先有枪和子弹

steaven

我想绝大多数老板（特别是民营企业），都无例外的要求员工给予企业更多的爱和奉献，往往这些都是没有理由爱，无缘无故的爱，都希望员工把企业当成家来对待，把自己当成企业的老板来看待。但事实上，在利益分配的时候，有几位老板又曾把企业的员工当作过家人，当作过自己的事业伙伴来对待过？试问，在这样的情况下，真的有以人为本么？