[讨论]劳动法的第十四条你如何看？

浪漫之舞

    《劳动合同法》08年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

    不知道这一规定群里的家人如何看？

   

 

该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿

ooymm

我们抱持着对《劳动法》时代的无固定期限劳动合同的印象对第14条产生了疑虑，但《劳动合同法》时代，无固定期限劳动合同与有期限合同对于劳动者来讲权利差不多。下面我们对比一下：

1、《劳动法》时代:企业想要辞退劳动者，需要准备相应的材料和赔偿金解除劳动合同；或等到劳动合同到期，不需要什么理由和代价既可以辞退劳动者。如果劳动者系无固定期限劳动合同，则少了第二条路。

2、《劳动合同法》时代：企业想要辞退劳动者，需要准备相应的材料和赔偿金解除劳动合同；或等到劳动合同到期，不需要什么理由和但仍需要准备相应的赔偿金来辞退劳动者。如果劳动者系无固定期限劳动合同，则少了第二条路。

可以看到，08年之后，企业辞退员工即使是合同到期也要支付补偿金，代价是一样的！当企业抓好内部管理，对于需要辞退的员工理由充分的时候，签订无固定期合同不会对企业带来更多的负担，但如果企业内部管理混乱，老板喜欢随便裁人，则会感到比较大的限制。总的来说，对劳动者是个利好。

kim_g

员工现在早就是宝贵财产，相当于老兵。

建议使用外包方法。

lxm681109

无固定期劳动合同并不可怕，只要是公司管理规范，各项制度健全，合同期限是无所谓的

树和藤

并不可怕，只要企业单位做好考核，还是能解决的。

beineng

支持

vesace

QUOTE:

以下是引用gm0592在2007-11-10 15:09:54的发言：
如果是可替代性强的职工我们将在合同期即将满十年时候解聘。

可否斗胆问一句，为何？

节约成本，还是对本企业缺乏信心？望请问答

tdg54

为什么一定要回避了，对于公司本身来说，与员工签订无固定期限劳动合同，也并不是很可怕的一件事情，只要公司又完善的制度规范员工，对于在合同期间出现消极怠工又相应的惩罚，对员工积极工作有相应的激励措施，签订合同也并不可怕。

同样，就算签订了无固定期限合同的员工，也并不认为终身为公司服务，同样会出现单方面的解约事情。

阳光来了

怎么看下来,大多数,都是为了帮老板在想怎么转法律空子...

难道你自己不是一个劳动者吗//

luckyphon

赞同8楼的观点咯!

为什么一定要去区分固定期限和无固定期限劳动合同呢?其实员工,你只要把他放到合适的岗位上去做合适的事情就好了,当然员工的年龄和员工的表现是我们是需要去关注的。如果一个员工是优秀的，我们甚至可以在其退休后进行返聘；如果表现不好，我们可以用公司的制度去约束他；年龄偏大的员工可以适当调整其岗位，到法定退休年龄的可以要求其及时要求办理退休手续。