[栖息茶馆]你如何看待“小公司造就大人才”？

栖息茶馆 · 发表于 2007-7-16 09:13:23

人常说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下：

　　(1)小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上

　　(2)小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。

　　(3)小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。
对此说法，您是否认同？

cheyabi · 发表于 2009-6-18 11:10:26

小公司往往老板一言堂,在里呆着没什么进步,没平台没机会.成不了大人才的.

个别认为自己做了很多事,好象能应付了.但在大事件的实战中并不能用得上的.

xiaolanlan · 发表于 2009-6-17 21:30:34

我也在小公司里，的确很锻炼人，学到很多东西，很累，有很多人都是全能型人才，加油吧，看各人选择给自己定位吧

rongji · 发表于 2009-6-12 16:31:28

小公司的人博学多才，大公司的人技术精深

seeker · 发表于 2008-2-4 03:13:02

我觉得很多人有种误解，先在小公司练功，再到大公司施展。

其实，小公司好好做，也可能变成大公司，尤其是因为由着自身的贡献，这种报酬更加可观。为什么一直往一定要换公司的方向想呢？

要先考虑能为公司贡献什么，而不是考虑能学到什么。贡献直接对收入有影响，而学的东西却不见得！

失之毫厘、谬以千里！

恨少 · 发表于 2007-7-23 16:42:16

不好讲了因公司而不同个人认为还是去大公司或着比较正规的公司较好，你的视野会比较开阔。当然了，大公司一个萝卜一个坑。等你将本职工作做好了，你可以调岗或眺槽，让自己尽快的成长，然后去小公司发展，比一开始在小公司要好的多了

kyara · 发表于 2007-7-22 21:13:39

QUOTE:

以下是引用漂亮聆聆在2007-7-17 9:36:17的发言：

很难一概而论，从根本上说，人才的成长主要还是靠自己，自己是否能把握各种机会，努力提升自己，环境毕竟是一种外在的条件。

我曾经呆过小公司，也呆过大公司，小公司做的事很杂，而大公司相对比较专业，且得到不少培训，最终的结果是大公司的同事跳槽到小公司后，几乎都成了人才，上升了好几个管理层次。

同意上述的观点～！人才的成长的确是要靠自己的努力～！当然有个好的机遇是再好不过的了～！

[路客]老张 · 发表于 2007-7-20 16:11:40

QUOTE:

以下是引用apful在2007-7-20 9:38:48的发言：

但问题是在小公司做的事情太泛、太杂，到最后很难适应“专”的要求。人有追求，总会想从小公司往大公司跳，而大公司更多的需要专才。所以在小公司的员工从长远发展考虑，最好还是能够设法“专”一点，哪怕是“专”在两个领域。

我亲身经历过小公司，在小公司，能做什么事情老板就会让你做什么事情，做得很杂，逐渐地似乎越来越偏离了自己的专业及职业发展预期轨道……

如果以后不是做管理工作,还是专些好.但如果做管理工作呢?是否就应该多会些东西呢?

apful · 发表于 2007-7-20 09:38:48

但问题是在小公司做的事情太泛、太杂，到最后很难适应“专”的要求。人有追求，总会想从小公司往大公司跳，而大公司更多的需要专才。所以在小公司的员工从长远发展考虑，最好还是能够设法“专”一点，哪怕是“专”在两个领域。

我亲身经历过小公司，在小公司，能做什么事情老板就会让你做什么事情，做得很杂，逐渐地似乎越来越偏离了自己的专业及职业发展预期轨道……

LDHUI521 · 发表于 2007-7-20 07:42:20

同意！小公司培养的是素质全面，从某些方面来讲是不专业，没有特长

[谈天说地] [栖息茶馆]你如何看待“小公司造就大人才”？