[栖息茶馆]你如何看待“小公司造就大人才”？

栖息茶馆 · 发表于 2007-7-16 09:13:23

人常说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下：

　　(1)小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上

　　(2)小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。

　　(3)小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。
对此说法，您是否认同？

井底蛙1030 · 发表于 2007-7-16 14:21:36

有一定道理！

小公司因为小，需要的是面面俱到的人才，所以小公司的管理人员什么都得懂，不懂也得学会才行。沟通方面，同部门的、对外的沟通都需要。经常锻炼，所以容易造就人才。

feeling19 · 发表于 2007-7-16 14:24:10

我就是小公司里的，　您说得一点都不假！

shallotcon · 发表于 2007-7-16 15:20:01

是很有道理.有时候跟一些比较懒的人共事,对方老是推托,而我又不想把关系搞疆,结果就很吃亏.

做得好,他要跟你争功;做不好,他又推卸责任.

tanghan0 · 发表于 2007-7-16 16:00:08

不尽然，小公司不具备大的操作平台，不具有雄厚的资源来让员工操作，因此员工即使很能干，也往往缺乏大的视野和经验，特别是很难培养国际思维。

Kingrong · 发表于 2007-7-16 16:29:09

支持5楼的观点，小公司提供给员工的平台的确有限。如果老板的见识又浅，这样的小公司是在没什么意思。我就在一家小公司，觉得整个混的见不到天日，很想离开这里换寻一家大公司呢，毕竟大树底下好乘凉。

lgz1612 · 发表于 2007-7-16 16:46:03

小公司的经历适合员工未来创业借鉴用。总的来讲，小公司创造出来的人才一定要到大公司深造一下，才能成就真正的大人才。

行走天下先 · 发表于 2007-7-16 16:57:16

小公司是挑战，也是跳板

marionette · 发表于 2007-7-16 17:09:06

还是比较同意楼主的观点的，可能是中国特色吧。因为对于小企业一般美哟很明确的职位体系，多数都是老板的一言堂，所以只要愿意做会做，成长是比较快的。我还记得我们毕业的时候，我们导师就说过，如果是真的想学东西，最好就是去私人企业。

sunandrew · 发表于 2007-7-16 18:02:44

回复5.6楼，大视野？要那么大视野作什么？好高骛远用？他还是小公司。等他成人才了，公司自然就大了，视野自然就大了。有多少巨人的肩膀让我们站立那？

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