[栖息茶馆]你如何看待“小公司造就大人才”？

小公司对人才的培养还是有限，虽然因公司小，需求人才具备多种技能，但都杂而不能精，在人才成长的不同阶段，适合大公司还是小公司，因人而异，我个人因为，初期阶段可以在小公司进行积累，但随着能力的提升，因选择大的公司，相对而言，大公司在人才培训上远强于小公司，但人才竞争相对小公司要激烈的多！

小公司对人才的培养还是有限，虽然因公司小，需求人才具备多种技能，但都杂而不能精，在人才成长的不同阶段，适合大公司还是小公司，因人而异，我个人因为，初期阶段可以在小公司进行积累，但随着能力的提升，因选择大的公司，相对而言，大公司在人才培训上远强于小公司，但人才竞争相对小公司要激烈的多！

小公司对人才的培养还是有限，虽然因公司小，需求人才具备多种技能，但都杂而不能精，在人才成长的不同阶段，适合大公司还是小公司，因人而异，我个人因为，初期阶段可以在小公司进行积累，但随着能力的提升，因选择大的公司，相对而言，大公司在人才培训上远强于小公司，但人才竞争相对小公司要激烈的多！

小公司对人才的培养还是有限，虽然因公司小，需求人才具备多种技能，但都杂而不能精，在人才成长的不同阶段，适合大公司还是小公司，因人而异，我个人因为，初期阶段可以在小公司进行积累，但随着能力的提升，因选择大的公司，相对而言，大公司在人才培训上远强于小公司，但人才竞争相对小公司要激烈的多！

小公司对人才的培养还是有限，虽然因公司小，需求人才具备多种技能，但都杂而不能精，在人才成长的不同阶段，适合大公司还是小公司，因人而异，我个人因为，初期阶段可以在小公司进行积累，但随着能力的提升，因选择大的公司，相对而言，大公司在人才培训上远强于小公司，但人才竞争相对小公司要激烈的多！

漂亮聆聆

很难一概而论，从根本上说，人才的成长主要还是靠自己，自己是否能把握各种机会，努力提升自己，环境毕竟是一种外在的条件。

我曾经呆过小公司，也呆过大公司，小公司做的事很杂，而大公司相对比较专业，且得到不少培训，最终的结果是大公司的同事跳槽到小公司后，几乎都成了人才，上升了好几个管理层次。

zujiayuan

对于第三点不认同，往往是大公司的人际关系更复杂。

yoyomaover

  我也来说上两句,我在一个非常大的国企,它可谓是家大业大,在里面呆了4年了。我见识什么是在一个大公司的生存法则，我在里面得过很多的奖，但依旧保持一颗高贵的心，我还是呆在原有的岗位上，一动不动。在大公司里，因为岗位是十分固定的，所以很难学到东西的，我觉得如果一个人想以后自己创业的话还是在小公司里打拼，因为小公司里面相对灵活，你能接触到很多的东西，加以体会和实践的话，在以后的创业过程中能马上上手。而且，在小公司里建立的良好的人脉，是真正的人脉；大公司却不同了，它完全靠得是自身的“实力”（面朝南的）。以上

rolla

我就在小公司,人际关系太复杂了,做事情很受约束,因此我觉得总体平台不够好

海兰珠

同意5。7楼的

视线太小，容易自我满足，当学到一定承度后很难再找到自身的突破