人力资源管理和心理学

jing0818 · 发表于 2007-3-31 21:12:06

今天是我第一次在这里发贴,以前都是以潜水的形式来这里寻求各位前辈们的经验~~

我是个在校大学生,目前学的是人力资源管理专业,但是对心理学又有一定的兴趣,我知道,这两个专业是有相同之处的,有很多学心理学的人出来后都做了人力资源的工作,换句话说,心理学其实是人力资源管理的基础.

今天想问的是如果先学人力资源管理,后再去学心理学,这样会不会有点本末倒置呢,我很喜欢现在这个专业,但也希望能在心理学上有点突破,但如果真的学了心理学,会不会又回不到做人力资源的资格呢~~~希望能在此找到答案~~~

yangr1218 · 发表于 2007-6-14 17:23:07

本身要猜透一个人是很难的，这需要你在不断的学习和实践中去完善。

迁徙者 · 发表于 2007-6-12 21:06:45

呵呵,心理学是人力资源工作的辅助工具,懂心理学,会感觉做起沟通工作的时候会得心应手.知识应当融汇贯通,而不是机械的分离,所以学习的次序并不重要.

你不会了解 · 发表于 2007-6-10 15:10:59

我纠正一个错误的观点

人力资源分为很多模块而和心理有关的基本上只是在招聘或人才测评,咨询...这个领域

看你要走哪条路往什么领域发展

blueex · 发表于 2007-6-10 09:36:02

应该学习啊同感多多交流 QQ 182019072

superahaha · 发表于 2007-6-8 12:36:47

心理学并不一定要专门去学多留意一些案例,找一本好点的理论书看看,再多留意身边的事,足以

superahaha · 发表于 2007-6-8 12:36:05

心理学并不一定要专门去学多留意一些案例,找一本好点的理论书看看,再多留意身边的事,足以

king511 · 发表于 2007-6-8 09:39:16

无病呻吟

先学后学只是形式问题

内容为王！学习能力才是你的核心竞争能力

你这才是本末倒置

xiaozhi258 · 发表于 2007-6-8 09:22:55

在实际工作中慢慢体会吧，会有用处的

solone521 · 发表于 2007-6-7 23:39:40

只有从实际工作中感受到的体验

才能让你感觉出学习什么最重要

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