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人力资源管理和心理学

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发表于 2007-3-31 21:12:06 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

今天是我第一次在这里发贴,以前都是以潜水的形式来这里寻求各位前辈们的经验~~

我是个在校大学生,目前学的是人力资源管理专业,但是对心理学又有一定的兴趣,我知道,这两个专业是有相同之处的,有很多学心理学的人出来后都做了人力资源的工作,换句话说,心理学其实是人力资源管理的基础.

今天想问的是如果先学人力资源管理,后再去学心理学,这样会不会有点本末倒置呢,我很喜欢现在这个专业,但也希望能在心理学上有点突破,但如果真的学了心理学,会不会又回不到做人力资源的资格呢~~~希望能在此找到答案~~~

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发表于 2007-6-14 17:23:07 | 只看该作者

本身要猜透一个人是很难的,这需要你在不断的学习和实践中去完善。

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发表于 2007-6-12 21:06:45 | 只看该作者

呵呵,心理学是人力资源工作的辅助工具,懂心理学,会感觉做起沟通工作的时候会得心应手.知识应当融汇贯通,而不是机械的分离,所以学习的次序并不重要.

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发表于 2007-6-10 15:10:59 | 只看该作者

我纠正一个错误的观点

人力资源分为很多模块 而和心理有关的 基本上只是在招聘或人才测评,咨询...这个领域

看你要走哪条路 往什么领域发展

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发表于 2007-6-10 09:36:02 | 只看该作者
应该学习啊 同感 多多交流 QQ 182019072
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发表于 2007-6-8 12:36:47 | 只看该作者
心理学并不一定要专门去学 多留意一些案例,找一本好点的理论书看看,再多留意身边的事,足以
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发表于 2007-6-8 12:36:05 | 只看该作者

心理学并不一定要专门去学 多留意一些案例,找一本好点的理论书看看,再多留意身边的事,足以

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发表于 2007-6-8 09:39:16 | 只看该作者

无病呻吟

先学后学只是形式问题

内容为王!学习能力才是你的核心竞争能力

你这才是本末倒置

15
发表于 2007-6-8 09:22:55 | 只看该作者

在实际工作中慢慢体会吧,会有用处的

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发表于 2007-6-7 23:39:40 | 只看该作者

只有从实际工作中感受到的体验

才能让你感觉出学习什么最重要

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