|
多谢大家的关注，我们公司规模较小（全职20人左右），业务量不是很大也不是很稳定，由于是房地产代理公司，人员流动性大是本地本行业的常态。公司目前处境类似于创业阶段，公司同事之间的关系都很融洽，个人认为目前的公司状况以及所处的阶段不适合严格的“制度化”，还属于人性化为主、制度为辅，公司内部员工基本上都属于品行端正、行事认真、忠诚实干型的人才，公司在招聘之初的一个基本原则就是：品行端正。 刚开除的员工也是在综合考虑之后作出的决定，如果就qq充值这件事而论，此事可大可小，之所以如此处理一方面是因为品行问题，另一方面此员工有大企业老员工的行事做派，比较务虚滑头，与公司的品性文化融不到一起。公司成立一年多来，公司仅开除过三名员工，其中一名是因为销售业绩连续三个月没有进展，根据规定在第四个月末位淘汰；另外两名员工则是因为在售楼处打架，在我们这个行业“在售楼处打架”就是触犯天条，无论什么事由，不需要问青红皂白直接开除，这是本行业的基本常识（因为这严重影响了楼盘形象、开发商形象和本公司形象）。类似于前期曾出现过的销售主管在开发商面前严重顶撞本公司老总事件，公司因认可其能力和品质而仅对销售主管作了公司通报批评和书面检讨的处分，公司在处罚方面向来不轻易动用，多以说服教育为主。 经查实最近发现的上个月的“宽带中国”充值事件也是“qq币充值员工”所为（前两次在月底，最近一次在月初，相差一周左右），也就意味着他三次冲值，并且分别在两个老总办公室，这是以前从来没发生过的。至于老总的办公室为什么可以随便出入，原因很简单，我们公司比较小，主要业务项目都有老总、副总亲自操盘，员工有很多机会可以到老总、副总办公室打扫卫生、送报刊、拿资料、送资料等，而且副总办公室兼策划资料室、老总办公室兼会议室和培训室。 对于公司没有正式公布“员工辞退处分”实际也未必，我们公司策划部和销售部在同一个办公中心，在调查此事时办公中心常驻员工都基本上知道“此员工辞职”是因为什么原因了，只不过公司“官方”通知为“因个人原因辞职”，但实际除了在“售楼处外派”的员工外，其他的人都知道事件真相，处分公布与否，实际效果已经达到，只不过是是否为处分员工保留面子的问题。 对于楼上各位热心家人的建议和指导，小弟非常感谢，此事件尤其让小弟懂得了，信任一个人不能仅靠感情，还需要通过制度和技术手段来加以制约，单纯的靠感情、人性化来管理公司还是存在问题的，这样做不仅是对自己的不负责，也是对员工的不负责，因为没有相关的制度、技术手段约束，天长日久，很难不会是一名好员工偶尔放纵自己，毕竟人无完人。多谢家园的兄弟姐妹们，家园使我受益匪浅。 [em07][em07][em07] | 
收藏
分享
有用
无用
