员工利用公司办公电话给QQ冲值该如何处分？

冷客

    我公司一员工连续三次进入其他办公室，利用别人的办公电话给自己的QQ号和联众游戏冲值，在交电话费的时候，被公司发现，公司经再三考虑决定对其作出“开除”处分，但鉴于面子问题，公司没有公开宣布处分决定，而是让对方静悄悄的离职，公司只是在全体会上重申有关办公室纪律。

    公司如此决定的原因是：第一，公司辞退对方并不是因为公司损失了30元钱的问题，而是因为其做人的态度，公司认为一名员工私自进入副总办公室打冲值电话，而且是连续三次如此做，都是在观察到公司领导不在办公室的时候私自进入，公司认为这是不可原谅的，所以要辞退；第二，公司认为事情不大，但一旦在公司公布会让公司的员工对这名同事的品质产生怀疑，致使此员工以后再也无颜与同事见面，或总是感觉很尴尬，所以公司决定低调处理；第三，公司在全体会上再次严格重申公司的相关制度，包括明确提出不得未经允许到其他人办公室及动用他人电脑等事宜。

    我个人认为此事处理对公司对员工还算周全，但问题是就在事发后的一个月又出现了，有人用公司办公电话给“宽带中国”的电影网站冲值，这次是50元，而且是到老总办公室冲得值！

    至于追查到底这是一定的，但问题是这种事情应该如何处理？这种问题应该如何杜绝？还请管理高手们和前辈们赐教！

笨豆子

员工为什么能直接进入老总的办公室？

zzhefy

建议将上次处理的事情在会议上公开，让大家知道公司制度的严肃性。你上次将员工因为这事开除，但是其他人不知道，结果损失了一名员工，却没有达到警示的效果。

快乐的猫

为了几十元钱就开除一名员工处理有些严重，可以公开处以充值金额10倍的罚款

hebi888

哈,我曾经因为冲QQ,辞退两个保安.

yucong

重申相应的管理制度。

应明确提出电话的使用制度。

还有为何老总的电话那么轻易就能使用？

foglee

我不支持楼主对第一个员工的处理,为什么不能把事情公开化,虽然在处理问题方面我们提倡人性化,可是管理有时候就得使用简单的方法太到预期的目的.

libaishuyi

公司电话也有被打声讯台的，也是在交话费时发现的。翻看事发时的日期有哪些人上班。（这是私下暗里进行的缩小范围），如果实在找不到人就召开会议，将费用翻倍全公司人员分摊：这种行为应该是“过街老鼠人人喊打”的行为。为什么他能私自去做这个事情，其他人察觉不到？又或者有人看见只是事不管已而已？激发全体员工注重和监督这种恶劣行为的存在。

vesace

同意2楼观点，为什么他可以进入老总办公室，为什么老总办公室没有人门没有关？

至于发生这种问题，要从2方面解决，一是员工自身素质的提高，必须要杀鸡给猴看！！！而且要重罚！！！这样你看看还有没有人敢轻易的这样做，如果这种事情发生，我相信，他决不是个案，也许是大家都知道的规则，只是你自己没有发现而已！！！

二是加强责任管理，每个部门的每部电话由各部门自己管理负责制，看实际情况也可以落实到人头上，现在的电话不是都可以加密的嘛，请各部门自己的电话加密，这样就可以杜绝这种情况，如果他们自己忘记了，造成的情况，由部门自己负责或个人负责（就是有点麻烦，如果实施的话，一开始大家一定会有意见的，不过久而久之，习惯就好。

这样的双管齐下，可能也不是完全就OK，但是我认为是可以达到效果的！！！

freetzxh

开除公布