你如何看未婚高龄对企业的利弊？

芊墨

这是当时还在企业里从事HR时，和其他部门经理闲聊时说起的。不知道哪个从事HR的人，在做年终总结与计划时，有没有考虑到这个问题，可能大家都只会玩笑过，没人真正考虑过……或哪个高层管理者，在任用人时，会想到这点：未婚高龄对企业的利弊？

女人超过28岁，男人超过30岁，都算是高龄吧。可是这可是处在职业的黄金阶段，大部分是处在中层往高层的关键阶段。工作忙、圈子小、压力大……造成了一堆未婚者。经济越发达的地区，高龄未婚的比例越高，特别明显在外企……个人觉得非常明显弊大于利，不过以前做分析时，倒没列为项目：

利：自由自在、出差加班等均方便；

弊：容易失落、容易情绪化（特别是女性），男性有人议其缺乏或逃避责任者；生活质量低、身体健康让人担忧，大部分人都是对付着过去罢了，亦容易影响到工作……

其实应该是大部分人对结婚并不抵触，只是一直没有碰到合适的。家园应该不少，建议栖息谷与世纪佳缘也合作算了（嘻）……

另：

1、如果你是某企业的副总经理或总经理，你录用下属（如部门经理）会先考虑哪一类人？已婚？未婚？

2、如果你的下属或同事未婚，或者你是HR，你主动帮你的同事牵红线吗？或者与其他公司联谊啥的…

XUANQI

并不是很在意！

janexy

这种命题本身就是牛头马嘴的问题~

TF_DH

HR人员应该专注如何用人，不管是未婚高龄或者已婚人士，不同的只是管理方法和管理成本的问题,不知楼主是否对管理方法的复杂程度和管理成本进行过量化的分析，否则，无所谓利弊的比较。现身说法，我就是一名将近楼主所谓的未婚高龄，在一个刚刚起步的公司，在这个时期我觉得自己至少比那些已婚人士对企业的帮助更大。

我自己心态较好，比较稳定，套用俗语，一个人的精彩。

[em02]

[此贴子已经被作者于2008-6-23 9:32:56编辑过]

rall

总体上而言，利大于弊！本人就是小姑独处，呵呵~~

恨少

任何的事情都有两面性,关键是否合适.如果有机会成人之美也很好呀.

蝉翼空间

各位，讨论一个话题，别把个人感情带进去，别在这里骂娘什么的！！

anne7163

但企业在用人时，有的是有潜规则的，当然不同类型的单位文化是不同的：未婚者一般可能会被认为在责任心方面弱于已婚者，在竞争中处于劣势。
HR潜规则还是在一些行业存在的。

这些潜规则都是像楼主那样的家庭幸福的HR制造出来的，其实单身的HR更负责的，他们更有经历和时间处理员工繁琐的摩擦。

我禁止员工上QQ，我只有MSN。

童童

难道我会因为一个职位而去结婚吗？？？？

肯定不会