最近,公司因产业拓展,我部需裁员,眼看曾一起奋斗过的同仁被裁,还要亲自告知,真是于心不忍。可公司发展需要必须这样做。 但,事情发展远没有我想的那么简单,平日在工作中连连出错的这些普通员工,竟然也花样百出的与公司开始周旋……如果平日里他们能将这种精神头一半用在工作上,根本不能被裁掉哦! 咱的第一感觉,就是哭笑不得,按常理说,从个人角度,平日里象大哥哥一样对待他们,没事还请吃顿饭。可如今,他们连我也怀疑……呵呵,这些事情,对我而言,自然没半点影响。 第一位被裁掉的员工,和我面对面聊天,询问裁他的过程和原因,他用笔认真记,宛如品牌电视台记者在做新闻调查。和我聊这些,他还嫩太多,本来公司裁员的时候想到了给员工补偿的问题,但没想到,聊着聊着,这些员工还竟然打起了威胁公司的主意,什么劳动仲裁啊,什么找董事长啊。整个过程中,没发现有一位员工能主动接受事实,没有一个人说句“感谢公司”。几乎都是一样的无奈表现:我没做错什么哦,我工作很出色哦,如果公司裁掉我,就告公司……甚至有的员工还说公司污蔑他…… 记得这个自然法则——工作中没出错并不等于你适合公司未来的发展需要,很多员工莫名其妙的被裁员,关键在自身因素不适合企业发展了。如果只想,我没做错啊,对,你没错。错的是这个世界的剩余劳力太多。你没错,公司遭受经济危机需要裁员,因为你工作职位不重要。你没错,错的是全球的金融危机。珠江三角洲的工人们下岗,工人们没做错什么哦,因为决定他们下岗的不是企业自身哦,是企业外部的生存环境。 公司自然是吃软不吃硬,大局已定,新毕业的大学生有都是,人力成本又低,这些,足以威胁到了普通职位,知道不?就在我跟他们聊天的时候,已经搜集到了足够的证据直接炒掉。此时,心存善念的我,竟然想起了从另外个角度劝阻下他们,可惜哦,这些不懂人情世故的孩子啊(其实比我小不了几岁),还以为公司不占理儿…… 结果不用咱说了,裁掉,而且是证据充分而确凿,临走之际,他们只拿走了属于自己的工资…… 说心里话,过了春节咱就想辞职,就一直想走,经济危机的到来,没影响倒咱,可如今,想走的走不掉,不想走的让公司给裁了。这都什么事儿啊…… 回过头,奉劝在座的一些朋友,没遇到这事儿的时候,先提高点忧患意识吧。如果遇到这样事情的时候,也先想想自己有什么不足吧。如果真的是公司想裁你,不妨就说句“感谢公司”,然后拿出弱势群体的样子,(看看要债公司那些花招值得学学)大多公司是会给你弥补的。有的公司老总甚至会高于法律规定的补偿给你。如果真的到后来自己亏了,最后再拿起法律武器也不迟哦。在任何一家公司,最忌讳的就是跟公司叫板。大家看历史吧,为什么皇帝发现何坤的一手遮天还“容忍”呢,毕竟何坤还有他的价值。身为普通员工,跟分公司叫板就好比是黎民百姓跟一手遮天的何坤叫板一样,在“皇帝”眼里是和珅重要还是你一介草民重要,不言而喻,皇帝自然是不会救你的,甚至看都不看你一眼。丢卒保车,丢车保帅,这是游戏规则的规律,职场上,国家管理,企业管理都相通。 呵呵,这就是职场上的理儿。本不该说这个事情,但发生了,就跟大家聊聊。无论你职位高低,多学学,多琢磨琢磨吧。希望被公司裁掉的几位员工职业生涯能越来越好!
[此贴子已经被作者于2009-3-11 16:31:20编辑过] |