年底了，工资没有长反而降了，我该何去何从？

白咖啡2001

我在一家旅游开发公司负责人事工作，公司总部在石家庄后搬到北京，我作为石家庄的员工被派驻到北京后每天享有50元的驻外补助，上个月，公司对员工的薪资做了普遍调整，原来我的工资是这样的：

 

姓名	基本工资	交通补	福利补	通讯补	餐补	全勤奖	工龄补	驻外补助	合计
	1100	40	20	15	72	100	100	1500	2947

调整后，我被定位北京公司员工，工资如下：

姓名	基本工资	交通补	福利补	通讯补	餐补	全勤奖	工龄补	驻外补助	合计
	1200	150	20	100	220	100	100	0	1890

公司有几名和我同样从石家庄派到北京的员工工资也都做了调整，取消了驻外补助，基本工资增加了一些，但是实际我们能拿到的工资少了三分之一。

      我是学人力资源管理专业的，我知道公司一般情况下不会给员工降低工资，即使降低，也会是在一个小范围按照小比例进行调整，我不理解公司的这种做法，请各位前辈说说你们的看法。

ameng

先说一句，我不是楼主所说的什么前辈，就说说自己的看法，仅供参考。

不知道楼主的公司搬过来多长时间了。。。貌似公司的“驻外补助”是指在公司之外的地方的补助，是以公司所在地为基准点衡量的，不是以某个城市，但是公司地点的变化事先应该通知员工，并与需要调派的员工进行沟通和说明。

所以楼主的工资在石家庄看起来应该是1447，现在是1890，单看数字肯定是升了，个人觉得楼主所需要看的就是两地生活成本的变化和感情的变化（离家）。

[此贴子已经被作者于2007-12-6 11:49:13编辑过]

jiacc0619

猜测:

总部刚到北京,很多业务上的东西需要你.你去外地当然很辛苦.加的工资属于你的辛苦费,安抚性质.

现在不需要你了.准备招本地人.这个岗位开多少钱,你值多少钱,你心里大致还是清楚了.

现在公司降低成本策略.原因可能有多个了:老板多赚点.公司经营开始不散.

如果真的是降低成本策略,公司可以更人性化点.

个人意见:无论什么原因,可以离开了.

这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.

liutao2206

余世维说的＂长不长工资要看你所做工作的重要性＂，如果不太重要可能一辈子都那么点，关键是提高自身＂核心竞争力＂，让自己变的重要起来

Microasis

常驻地变了的原因，你如果以现在的公司再去其它地方拿补助那不就更高了。就这么简单。

lxy2007

这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.

当然是在自己对自己考量和评估之后。用SWTO分析一下。

Superhawk

看了你的话，你确定你是学人力资源的么？

allen6003

其实就是看我们是否有“被利用价值”

价值低工资就低。

zhuxingui

如果你在总部拿的工资比你现在拿到的多的话，公司违反了基本工资改善原则，

如果你愿意可以和公司谈解除合同，支付你的补偿，我们公司总部在深圳，

早想全部人员搬出来，但是待遇低了，他们要公司补偿。

因为劳动合同里写明你的工作地点，所以你可以看看你的原来的劳动合同，

如果不是你现在的地点，你就应该和公司谈谈，作为人力资源从事者，

你就知道你应该怎么作了。。。

enjoy1996

QUOTE:

以下是引用zhuxingui在2007-12-7 11:29:52的发言：

如果你在总部拿的工资比你现在拿到的多的话，公司违反了基本工资改善原则，

如果你愿意可以和公司谈解除合同，支付你的补偿，我们公司总部在深圳，

早想全部人员搬出来，但是待遇低了，他们要公司补偿。

因为劳动合同里写明你的工作地点，所以你可以看看你的原来的劳动合同，

如果不是你现在的地点，你就应该和公司谈谈，作为人力资源从事者，

你就知道你应该怎么作了。。。

学人力资源的，首先要透彻的学习理解《劳动法》。